伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）的有关情况，并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。首先，由我向大家通报《 ...
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，因交通事故造成了人身财物的损失，就必然存在赔偿的问题。显然，交通事故赔偿责任的承担问题是人们的关注热点。 汽车行驶证上的车主与肇事司机分离时的赔偿责任承担 的车主为被告，并承担实体责任，因为该责任已在其他法律中做出了明确的规定。案例三：借用关系朋友情、同事情、亲情，各种情感与我们每一个社会成员的日常 ...
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损害赔偿责任若干问题的解释》确定赔偿范围和标准。张玉宁对涉案交通事故负百分之百责任，应对自己过错致曲乐恒残疾所造成的损失合理部分予以全部赔偿。 案例二： 2002 冲突。笔者认为，斟酌《民法通则》第一百二十三条之规定，该条应适用于汽车对车外人的人身财产造成损害的案件。对于车内驾驶员与乘客间的侵权，仍应 ...
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事故、航空事故、核子损害事故、产品责任事故等领域。以交通事故为例，在法国汽车撞伤行人的事故中，其中有70%是行人的过错造成的，但是有95%的受害人都 为便捷处理交通事故精神损害赔偿的问题，除法官自由裁量权外，有必要对赔偿制定一定的标准。笔者建议采用下述方法： 1、以典型案例作上限标准 以最高法院推出 ...
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了一项支付给原告28年未来工资损失的赔偿。当然，法院对这种高额的判决也有所担心。俄亥俄最高法院在一个案例中指出（Worrell v. Multipress,Inc.,45 Ohio St 不宜过高。因此，借鉴英、德、法的经验，在我国，不当解雇赔偿的最高限额可定为职工2年的工资，而且，对工资的计算标准也 ...
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，法律的限制。例如，某一雇员的唯一或主要职责是驾驶汽车，如果不再具有驾驶汽车的法定资格，雇主可以正当地解雇他。第五，其他实质性的 一项支付给原告28年未来工资损失的赔偿。当然，法院对这种高额的判决也有所担心。俄亥俄最高法院在一个案例中指出（Worrell v. Multipress， Inc.， 45 ...
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蒙大拿州最高法院根据专家证人的意见支持了一项支付给原告28年未来 工资损失的赔偿。当然，法院对这种高额的判决也有所担心。俄亥俄最高法院在一个案例中指出 （Worrellv.Multipress，Inc.，45OhioSt.3d241，543N.E.2d1277(1989).）， 法院担心赔偿未来工资 ...
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十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。 一、不当解雇的含义及 项支付给原告28年未来工资损失的赔偿。当然，法院对这种高额的判决也有所担心。俄亥 俄最高法院在一个案例中指出（Worrell v. Multipress， Inc.， ...
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十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。 一、不当解雇的含义及 项支付给原告28年未来工资损失的赔偿。当然，法院对这种高额的判决也有所担心。俄亥 俄最高法院在一个案例中指出（Worrell v. Multipress， Inc.， ...
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法院的一个判例，也正好是关于一个曾经轰动一时的美国钉子户事件。那个案例是美国二十年来关于征收问题的最重要判例，而争论的焦点恰与重庆钉子户事件的一个 地方法案的制定。比方说在Poletown一案中，作为当地的税收和就业大户，通用汽车公司要影响一个对自己有利的地方法案也许并不是什么难事。因此如果法院不加 ...
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