标准。例如，参议院国防委员会认为，在国防部任职的官员，只要拥有每年与该部做一万美以上生意的公司的股票，就存在潜在的利益冲突。在批准任命前，专门委员会都要求 而并不是不许接受自己在任职期间处理过的组织或其他组织的聘用。 第三，离职后行为的限制是综合性的，法律没有详细列出所有应限制的活动。前政府官员如不能 ...
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：对于股东来说不必要有什么补偿，因为公司与其股东之间竞业禁止的约定直接目的是维护公司的利益，最后的受益人还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业自由的问题， 适用，但是这需要前雇主举证：不可避免的披露和对其重大利益的损害。如果前雇员能证明，其工作中没有使用他在前雇主那获得的商业秘密、机密信息（竞业禁止 ...
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）建民初字第 667 号案例中，纠纷双方为上世纪 90 年代改制的某股份公司及其离职股东。公司发行了部分内部职工股，并在招股细则中规定：职工调离本 当年对拟上市公司的特别要求，而非强制取消定向募集公司股份转让限制。 迄今为止，当年采取定向募集方式设立的公司仍大量存在，其内部职工股,根本没有全部转化为 ...
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在一家单位工作一段时间后离职，后又重新入职该公司的，关于工作年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。且实践中各个省市的 ，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
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，有些却得不到支持。是什么原因导致仲裁委员会不同的仲裁结果？年终奖是单位发给员工的一种奖励，法律上没有强行规定单位要发给员工年终奖。在实践中， 的具体标准、范围和方式。所以如果用人单位明确约定了年终奖是属于公司特别福利，不属于工资的组成部分，并约定离职员工不得享受年终奖的话，那么根据这一点，离职劳动者 ...
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为自己支付的培训费等。但是，他万万没有想到的是，就在他准备前去A公司报到时，却收到了A公司发来的一封特快专递，称因急需接受外国客户验厂，加之双方 方面的工作： 第一，及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，如《辞退单》、《离职证明》等。这样做，一方面是法律法规的要求，《（中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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其他合法来源的可能规则，是指虽然原告无法证明接触，但原告证明相似的同时，又证明被告的技术没有其他的合法来源，从而推定只能从原告处获得，此时，法院可以认定被告 跳槽到新的企业，或自身设立新的公司，从事与原公司相同或类似的业务，如果原公司的商业秘密是一种方法技术，而这种方法技术不会在最终产品上直接体现时， ...
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将脱密期这一制度规定进去，但是如果员工与公司之间签有脱密协议，那么在员工提出离职后，公司有权变更员工的工作岗位。 案例5： 小马担任某总裁办秘书 规定起着重要作用。物业公司的调岗理由是“小朱不能胜任厨师长的岗位要求”，但是物业公司既没有提供小朱签名确定的岗位要求，也不能提供其他证据证明小朱不能胜任工作 ...
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(2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以 理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待，则雇主在没有正当事由解雇雇员时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同时雇员可以获得 ...
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时的考核项目相对应，不能考核衡量的录用条件是没有意义的。 ●岗位职责和要求的约定。 单位能证明员工在职期间发生严重失职的行为，或不能胜任工作的情况 条董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类 ...
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