，未经实际变岗就解除劳动合同，显然与法有悖。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，本人认为培训的目的应该是提高 ，并且规章制度有相关规定，如果员工拒绝至新岗位工作，单位可以以违纪处理。● 经济补偿金如何支付？由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工 ...
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一段时间后离职，后又重新入职该公司的，关于工作年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。且实践中各个省市的做法不一，但是就深圳市 的规避行为。3、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...
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对于用人单位员工在同一单位工作一段时间后离职又重新入职的劳动年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。各个省市的做法不一，但是就 的规避行为。 3、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...
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劳动合同时，必须要明确每个劳动者的工作岗位，不能含糊其辞。如果用人单位在劳动合同中没有约定工作内容和工作地点的，属于没有载明劳动合同的必备地，劳动行政部门应当 （2）第四十条第二项规定，劳动者不能工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据该规定，劳动者在《关于 ...
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手续。二、法院裁判情况一审法院经审理认为，用人单位在劳动合同解除后应当将职工档案移交劳动者所在工作单位或者劳动者户籍所在地的档案管理中心或劳动人事部门，这 迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。对于职工在岗期间给用人 ...
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，用人单位往往还会有一个条款，即如果用人单位因经营等需要调整时，用人单位可以调整工作地点和工作岗位，劳动者应当服从。笔者今天和大家讨论的主要问题在于如果劳动 的陈述以及原告加盖印章的《关于对罗某甲自动离职处理的通知》，法院可以认定原告因被告没有到新岗位上班而解除与被告的劳动关系，而原告要求被告到新岗位 ...
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。第三种情形下，虽然劳动者达到法定退休年龄，但并没有领取退休金、享受养老保险待遇，故其与单位之间的关系仍应为劳动关系，受劳动法调整。故是否按照 已无劳动关系为由解除劳动合同关系或雇佣关系。对于在单位工作至法定退休年龄仍未办理退休手续继续工作的，用人单位可以随时以劳动者已无劳动能力为由要求劳动者办理退休 ...
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单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位 定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除 ...
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经济补偿。二、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由 关注张颖律师微信平台，公众微信号：zhangyinglvshi张颖律师微信平台是一所没有围墙的法学院，和你一起探讨法律知识，维护您的合法权益。全国免费法律咨询电话 ...
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现场勘查过程中，应当注意查找现场证人，记录证人的家庭住址、工作单位、联系方法等。 交通警察可以在现场对道路交通事故当事人、现场证人针对事故现场需要确认 公开的过程及各方当事人的意见应当予以记录。当事人无故不到场的，视为对证据没有异议。证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的证据不得公开。 ...
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