倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工 理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动 ...
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第11 条的规定，生效的调解协议对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。但调解协议不具有强制执行力，当事人不履行调解协议的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁 生效的法律文书，一方不履行的，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。2）调解协议的证据效力双方当事人没有申请仲裁审查而一方当事人在约定期限内不履行 ...
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年4 月初，蔡某等人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁庭以双方是委托代理关系而不是劳动关系为由，没有支持他们的申诉请求。2004 年6 月11 为委托代理关系，缺乏依据，不予支持。 本案提示了这样一个重点：招聘广告内容并非可以随便编写，企业需要为招聘广告中的内容承担责任。本案中，信息咨询公司本意 ...
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。单位对此不予理睬。小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 小张的请求会得到劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同。 单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”《劳动合同法》第二十八条明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动 ...
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，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该 的启动，其它主体不能必然地导致责令程序的启动。如果是劳动者或社会主体申请启动责令程序的，还应有一定的期限，即责令或不责令，都要在一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该 的启动，其它主体不能必然地导致责令程序的启动。如果是劳动者或社会主体申请启动责令程序的，还应有一定的期限，即责令或不责令，都要在一定 ...
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知识，以及经验。复杂劳动可以折合为倍加的简单劳动。古时候的中国，行政官僚集侦查、检察和审判职能于一身，他们在并非十分专业，绝对没有今天刑侦技术高明的 他们承担。相反，法官们为了减少拖延必须更加努力工作。此外，拖延鼓励了以诸如仲裁这样的纠纷解决形式替代诉讼方式，从而降低了法院的案件负担。尽管我们看到， ...
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的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。故申请人的仲裁请求没有事实和法律依据，请求驳回申请人的仲裁请求。 【查明事实】 经审理查明，双方当事人对下列事实 ，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。 《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干 ...
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劳动合同时，公司承诺为王娜缴纳生育保险．最近报销生育医疗费时才发现公司并没有信守承诺。王娜多次打电话与公司领导交涉，要求补交拖欠的保险费，并由 裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第47条中规定：因执行 ...
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肇事者家境十分困难，无力承担我的医疗费，我想请问您，我可以申请工伤认定吗?答：根据工伤保险条例第2条第2款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、 存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。李某没有与该工程公司建立劳动关系的相关证据，也没有证据证明自己在该工程公司管理下从事 ...
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