补偿金，并执行《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资”的规定，遭到公司 而公司并未给出明确理由。 金山电缆总经理张石力对汤亚飞和李应能的说法没有异议。他说，公司搬迁新址后，正在试生产期间，管理制度还未完善，所以未与 ...
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不服时有权向法院起诉。风险级别：☆☆☆☆风险规避措施：办理项目重点注意事项订立劳动合同应注意的事项1、劳动者应自觉学习相关劳动法律、法规，了解哪些是自己 并不是劳动关系建立的必要条件，根据《劳动合同法》第十条规定可知，虽然没有劳动合同，用人单位用工之日劳动关系建立，双方形成事实劳动关系。解除、终止劳动 ...
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检察院、公安局： 现将安徽省高级人民法院、安徽省人民检察院、安徽省公安厅制定的《关于办理合同诈骗等犯罪案件工作座谈会纪要》，印发给你们，请参照执行。执行中发现的 ，导致不能归还的。 （二）相关问题 单位聘用的合同员工、临时员工及用工合同到期后没有续签合同的原单位工作人员，利用在单位工作的职务便利，非法 ...
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责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。"确认劳动合同 合同约定，没有集体合同的，实行同工同酬。故，新招用劳动者劳动报酬可以按照如下步骤进行确定：首先，按照集体合同规定的标准执行。用人单位未在用工的同时订立 ...
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以上签无定期合同，不到10年时就让员工与另 一关联公司签用工合同后，仍申请原企业使用有无问题？ 解答：企业为规避法律规定不与员工签订无固定期限合同，而 不成时，则可进入仲裁程序。 也就是说，如果员工没有拿到经济补偿的，即与关联企业签订了劳动合同的，有权请求撤销新合同；但如果员工已从原公司拿到了经济补偿 ...
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。2009年5月，黄某以公司不续订劳动合同为由解除劳动关系，并主张双倍工资。 法院认为，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同， 其他条件继续履行，可见双方之间的权利义务仍然是明确的，并不完全等同于劳资双方没有劳动合同，故黄某要求公司支付双倍工资的请求不予支持。 【典型意义】 劳动者因 ...
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合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的北京安装卫星天线，北京安装卫星电视。 用人单位自用工之日起 劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 ...
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而《劳动合同法》第 14 条第 2 款的总述中则没有类似表述，仅单方面强调了劳动者的意思表示和对合同期限的选择权。由此可以看出，新法已经摒弃了旧法关于 制度的危险，但是综合考虑劳动合同法对用人单位的诸种限制，应适当兼顾用人单位的用工现实和劳动管理权。此外，我们不应将视野局限在某个特定案件上，而应该动员 ...
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中山合同律师告诉你： 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。...
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共和国经济合同法》的有关规定签订”） （2）约定一方严重违约时对方可以解除合同，但没有明确什么样的情况属于严重违约。 （3）约定了构成违约的条件，但 或有关部门上访给公司造成影响及算是的违约责任承担问题的约定，以约束对方合法用工并及时支付农民工工资。也可要求施工方提供银行出具的支付农民工工资的保函。 ...
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