作为业务骨干，工作单位给予职工外出进修培训的机会，但学成归来后，职工立即请辞，工作单位依据此前双方签订的协议收取违约金。这违约金该不该收？应收 支付的培训费作出规定，应作为违约返还的依据，且郑某对台山市仲裁委作出的仲裁裁决，没有提出异议，视为服裁，因此，郑某应向医院返还24000元培训费；但工资、社保 ...
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。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 【如果单位没有及时对工伤职工进行救治将对严重的后果承担法律责任。对于及时性的认定标准， 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤 ...
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专业化培养依然较弱。目前，中国人民大学律师学院、中国政法大学点睛学堂虽为培训律师的专业机构，但都属于民间办学，其可持续性有待增强。而隶属于各省、市 科技园区签订战略协作规划，与亦庄开发区、CBD签订协作规划协议，与首都6大文化联盟签署法律服务协议，重点在投资并购、知识产权保护、反垄断反倾销、股权期权、 ...
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用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 【西安余伟安律师】如果单位没有及时对工伤职工进行救治将对严重的后果承担法律责任。 第五条国务院社会保险 工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤 ...
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规定及存在的问题劳动合同中是否可以约定违约金条款?其法律效力如何?我国《劳动法》对此并没有明确规定。但是，进入九十年代以来，随着市场经济的发展和劳动用工形式多样化的出现 接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司 ...
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个方面。 一、来自劳务派遣公司的风险及控制 1、劳务派遣公司的资质 如果劳务服务公司没有合法的资质，将导致派遣员工与劳务派遣公司之间的劳动关系因主体不适而无效 就业人员、借调人员四类人员。除上述四类人员外，企业与其他人员即使签订了劳务协议，也不能认定为劳务关系，而构成事实劳动关系。 根据国家劳动和社会 ...
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在工作期间接触、获取了鸿雁公司的商业秘密。在没有与鸿雁公司解除劳动关系的情况下，上诉人私下与清源公司签订技术服务合同，违反鸿雁公司有关保守商业秘密的规定， 建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的 ...
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并与汽车集团公司、汽车股份公司签订了《重要技术岗位上岗协议》（以下简称《上岗协议》）。 《上岗协议》规定，谢刚要在重要技术岗位服务15年。如果其间 唐潇不知道这份工作是否适合自己。万一经不起诱惑，要跳槽怎么办？ 用人单位：培训好的员工跳槽损失大 万州区某重点医院人力资源部负责人谭先生认为，对于一些专业 ...
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而改善这种状况的最佳途径就是通过与私营企业或非政府组织签订协议将该公共服务转包出去。通过将政府公共服务外包，打破政府垄断，引入市场竞争机制，不仅可以 上升。我国自改革开放至今30余年，虽然经历了多次政府机构改革，但始终没有跳出精简--膨胀--再精简--再膨胀的怪圈，机构林立、人员过多、规模庞大、财政 ...
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说根本上就没有法律意识。基层保险公司的业务人员专门业务培训，特别是法律知识的培训机会很少，有的业务人员对业务知识一知半解，特别是对保险合同的签订缺乏法律意识 ，对责任免除条款加以醒目的设计和印刷。同时，还要规范处险程序，增强保险服务意识，尽好保险人的说明义务，对严重违反行业规范的实行禁入制度，禁止保险 ...
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