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3月15日,A公司向李某发出解除劳动合同通知书,载明:李某,兹通知你在A公司从2016年12月16日开始试用期,试用期间工作表现不符合录用条件, 预绩效工资,李某并无充分证据证明其每月基本工资为28,000元。用人单位未签订劳动合同应支付双倍工资系惩罚性条款,非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动 ...
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2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果: 义务约定。3、形式不同。集体合同必须采取书面形式,劳动合同也当采取书面形式,但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外,二者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-744370.html -了解详情
2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果: 义务约定。3、形式不同。集体合同必须采取书面形式,劳动合同也当采取书面形式,但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外,二者在 ...
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劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定影响的。 【律师评析】 非全日制用工的特点在于:在这个用工制度下,双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者 而终止。本案中,李师傅正是希望能与公司签订没有终止时间的劳动合同,以保证自己有稳定的生活来源。《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商 ...
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可解除劳动合同有两种情况: (一)随时通知用人单位解除劳动合同。具体规定的条件是:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 的合理尺度并非一件易事,从我国的现有立法来看,主要是通过用人单位与劳动者签订劳动合同,依法约定保密事项来规范主体双方的行为。在具体实践中,对保密事项的 ...
//www.110.com/ziliao/article-14755.html -了解详情
提供的所有资料全部属实。如有虚假,公司可以立即解除劳动关系,并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同,并约定杨某的试用期为三个月,嗣后,杨某在公司处担任 的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件:(1)故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况;(2) ...
//www.110.com/ziliao/article-869665.html -了解详情
提供的所有资料全部属实。如有虚假,公司可以立即解除劳动关系,并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同,并约定杨某的试用期为三个月,嗣后,杨某在公司处担任 的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件:(1)故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况;(2) ...
//www.110.com/ziliao/article-698549.html -了解详情
劳动合同部分无效的,不影响其他合法部分有效。如劳动合同中约定试用期为一年,则该条款违反了《劳动法》的禁止性规范而无效,不影响其余合法部分有效。什么 有偿原则的,可以议定为显失公平。“在签订劳动合同中往往用人单位处于优势地位,加之劳动者求职心切,没有经验,致使合同中往往存在对劳动者明显不公的条款,如收取 ...
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(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。 (3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的。 劳动者提前30日(3日)书面通知用人 工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、 ...
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。根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订劳动合同试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同试用期当然不可能存在,所谓皮 “基本工资”作为工资计算基数是不对的。(4)针对高工资收入者的计算封顶:劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
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