人民共和国劳动法》第二十五条第一项规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前三十日通知劳动者。该法第三十二条第一项 年，同时对吴某的工资待遇、工作岗位、作息时间等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定，新进员工工作的前三个月为试用期 ...
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单位发生争议时有据可查，以便于分清责任。如果当事人虽无书面劳动合同，但能够提供证据证明事实劳动关系的存在，则当事人的基本权利和义务至少可以根据法定 和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位 ...
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。公司则于2016年7月15日以闫女士在试用期时间内没有达到公司考试标准为由将解除劳动合同解除。闫女士觉得很委屈，自己在试用期时非常努力，将本职工作都 劳动合同的条款之一，这样有利于试用期完成后，为用人单位解除劳动合同提供证明依据，同时，当劳动者对用人单位的行为有异议时，这也能为劳动者维护其合法权益 ...
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的规定与足球行业的现实有一定的冲突。 其次，《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。因此，如 才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，此种损失只能由用人单位事后举证证明，不能提前在劳动合同中加以安排。 在（2013）一中民终字第14488号判决书中 ...
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应公司要求提交了诊断证明等材料并表示自己会尽快办理结婚登记手续。至2014年5月30日，小林仍未办理结婚登记手续。当日，工程公司作出解除劳动合同通知书，以小林 职工施以的特殊保护，与女职工的婚姻状况等并无必然关联。本案中，虽然小林在怀孕时没有取得结婚证，但基于其特殊的身体状况，小林仍受到《劳动合同法》 ...
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应公司要求提交了诊断证明等材料并表示自己会尽快办理结婚登记手续。至2014年5月30日，小林仍未办理结婚登记手续。当日，工程公司作出解除劳动合同通知书，以小林 职工施以的特殊保护，与女职工的婚姻状况等并无必然关联。本案中，虽然小林在怀孕时没有取得结婚证，但基于其特殊的身体状况，小林仍受到《劳动合同法》 ...
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应公司要求提交了诊断证明等材料并表示自己会尽快办理结婚登记手续。至2014年5月30日，小林仍未办理结婚登记手续。当日，工程公司作出解除劳动合同通知书，以小林 职工施以的特殊保护，与女职工的婚姻状况等并无必然关联。本案中，虽然小林在怀孕时没有取得结婚证，但基于其特殊的身体状况，小林仍受到《劳动合同法》 ...
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意见→与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立工会的，与工会协商；没有建立工会的，与职工代表大会协商。在从分听取意见，经过民主程序后， 有没有客观的记录和评价的证据。 严重违纪解除 法律规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位以此为由解除劳动合同的，需要举证证明 ...
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能力等级鉴定委员会进行鉴定工作及不配合的后果。然后用人单位根据鉴定情况，依法解除劳动合同并支付经济补偿金，这样算是比较稳妥的解决办法。 需要指出的是，北京市各 ，而劳动者是否能从事原工作及另行安排的工作则由用人单位来举证证明。同时按照《北京市劳动合同规定》 第三十八条的规定："用人单位依据本规定第 二 ...
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签字，这不能表明劳动者已经认可了这份固定期限的劳动合同。被告如无法举证证明当时是原告要求签订固定期限的劳动合同，则被告仍应支付未签订无固定期限劳动 给付赔偿金的责任，那么用人单位违法终止或解除劳动合同的行为将没有任何违法成本，法律要求用人单位违法终止或者解除劳动合同将给付赔偿金的规定就会变得毫无意义。 ...
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