雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况下，雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务， 平等。雇工也是劳动者，无论劳动者的就业形式如何，同样也应当享有受劳动保护的权利。因此，雇员在完成雇主的工作中受害，同样应按无过错责任的原则处理。 ...
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人致人损害或受害的情形，实践中也不乏此类案例。也有一些地方法院对此进行了探索。[1] 为解决实践中存在的帮工人致人损害的责任承担问题，统一法律的适用，《 号第13条也是在这一意义上界定帮工关系的，其明确强调帮工的特点为无偿提供劳务。为突出其无偿性质，采用了义务帮工的提法。 而雇主和雇员之间的雇佣关系则 ...
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不值得说的话。”[13]对此，相信对因果关系有些了解的人都会有同感。因果关系如何认定，尤其是如何在实践中使因果关系变得具有操作性，着实一直是困扰学者和实务界的 适当的方式是由杀人者对受害方亲属进行补偿或者向受害方的亲属提供劳务，而不是将其处死。当然，许多人认为这正是刑事法律和民事法律功能之区分，但是， ...
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（她）就确定地为医疗合同的一方当事人。但在病人无行为能力的场合，应当如何认定医疗合同的当事人一方，在理论和实务中存在着不同的看法。在日本学界，在 ，第415页。[5]如该台湾民法典第529条规定：“关于劳务给付之契约，不属于法律所定其它契约之种类者，适用关于委任之规定。”[6]参见[日]野田宽：“医疗 ...
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6．王某寻衅滋事、故意伤害案 7．刘某某故意伤害案 8．赵某某窃取、非法提供信用卡信息案 9． 张某编造虚假恐怖信息案 10．金某某抢劫案 11．乐 的女童，应当从重处罚。被告人徐德江自愿认罪，可酌情从轻处罚。依照相关法律规定,认定被告人徐德江犯猥亵儿童罪，判处有期徒刑五年。 （三）案例评析 不满 ...
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利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的 司机在刹车不灵情况下坚持出车，以致酿成事故，应认定司机具有重大过失。 四、如何认定雇员从事的活动是雇佣活动 如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿 ...
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，撤销原道路交通事故认定书。 （2）经审查认为原道路交通事故认定事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正、调查程序合法的，应当作出维持原道路 ，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 一种情况是受害人聘请的专门从事护理业务公司的护理人员，这种情况下，需要提供该公司开具的发票。最好是 ...
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承受 根据联合国的调查，有半数以上的被害人关注的并非是对犯罪人的惩罚，而是关注如何使自己的物质精神损失得到赔偿。[7]犯罪对被害人造成的物质损失，大体上与犯罪 亲友代为赔偿，并可引导加害人向被害人提供劳务等其他履行形式，有效地摆脱目前刑事和解以钱赎刑的道德和法律质疑。第二，应当注意民间习惯、乡规民约等 ...
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利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的 的司机在刹车不灵情况下坚持出车，以致酿成事故，应认定司机具有重大过失。 四、如何认定雇员从事的活动是雇佣活动 如何确定受雇工作的范围，是确定雇主对雇员赔偿 ...
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地规定一律由接受雇主一方承担责任，在实践中可能会引起很多矛盾，也不利于提高提供劳务一方的责任心和职业道德。 四、网络侵权，网站担责有前提 在侵权责任法之前 》第63条规定：医疗机构及其医务人员不得违法诊疗规范实施不必要的检查。但如何认定违法了诊疗规范还需要作出进一步的司法解释。 十、工程出问题，责任要 ...
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