、瑕疵投资、抽逃资本，他们赚了钱一走了之，为此产生拖欠金融贷款、厂房租金、货款以及民工工资拒不给付。为此这些债权人无奈而起诉到法院。这类案件原告证据相当充分， 为有限责任公司（台港澳一人）外资企业，任命朱为公司的执行董事（法人代表）兼总经理。该公司在经营期间既无厂房，又无设备，仅法人代表朱一人，朱利用 ...
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了问题，甚至于出现了僵局，则对相关主体来说就是损失。股东可能因公司的亏损破产而血本无归，员工可能面临工资的拖欠，债权人可能是合同不能得到履行，相关 ，是否真的“没有任何法律障碍”，是否真的“简单易行”，还真很难说。我们只能说法律赋予法院、法官以裁判权，其进行粗暴地“简单”处理，在程序上没有法律障碍。 ...
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向债权人负责。我国台湾地区民法典第35条也规定：法人之财产不能清偿债务时，董事应即向法院声请破产。不为前项声请，致法人之债权人受损害时，有过失之 在与公司的关系中处于弱势地位，所以各国立法大都加大了对雇员的保护力度，规定雇员可以就公司拖欠他们的工资、加班费用以及其他违反雇佣合同的情况向董事提起诉讼。在 ...
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投资者，公司在私有化过程中未能获得新的资本投入，因此管理人员只能进行消极重组，即大量解雇工人，减少生产时间，降低工资，然后依赖政府补贴、贷款或者拖欠 凭私有化就能够完成的。 其次，单凭私有化无法造就竞争型的市场体系，私有代替不了经济的自由化改革。俄政府以当年斯大林实施工业五年计划和农业集体化的方式急速 ...
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的保护同民法中一般债权的保护有较大差别，也不是公司人格否认制度的调整范围；②一般不存在公司为拖欠工资而减少资本、转移资产的情况，对劳动者权益的损害往往 关于揭开公司面纱的实证分析，通过对美国各州近2000个案例进行统计、归纳，总结出法院在审理这类案件时所提到的理由达85个之多。笔者也认为，滥用行为不宜 ...
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投资者，公司在私有化过程中未能获得新的资本投入，因此管理人员只能进行“消极重组”，即大量解雇工人，减少生产时间，降低工资，然后依赖政府补贴、贷款或者拖欠 私有化就能够完成的。其次，单凭私有化无法造就竞争型的市场体系，私有代替不了经济的自由化改革。俄政府以当年斯大林实施工业五年计划和农业集体化的方式急速 ...
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加大巡视监察的频率，及时掌握用人单位用工情况，一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的，要责令改正，并依法 上诉人知道权利被侵害之时计算。因上诉人在被上诉人2004年效益工资制定和发放之前就已经离开了公司，上诉人直到2007年9月才知道其权利被侵害，而 ...
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报酬。因为《民事诉讼法》第97条规定的可以“先予执行”的情形包括追索劳动报酬，农民工和城市工都是工人，甚至公司的职员，重要职员包括经理，都是提供劳务的 在于实际施工人是否起诉发包人或法院是否追加发包人作为案件当事人，而在于发包人是否拖欠了工程价款。在实际施工人仅起诉发包人时不追加转包人或违法分包人，就 ...
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再次办理了补假手续，得到了公司总工黎明的批准，黎工并且明确说明此事已然了解，不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未 数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会保险费根本没有实质意义，也不存在可执行性。 因缴纳住房公积金发生的争议，也存在前述 ...
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再次办理了补假手续，得到了公司总工黎明的批准，黎工并且明确说明此事已然了解，不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未 数额，最终的确定还得靠社会保险经办机构来核定。法院判决用人单位为职工补缴社会保险费根本没有实质意义，也不存在可执行性。 因缴纳住房公积金发生的争议，也存在前述 ...
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