系经过申诉人签名。 3、该赔偿后果最为严重为2N。 六、应对“要求支付加班工资”仲裁请求； 1、首先看申诉人是否举证加班事实，包括有效的考勤记录、加班通知 ，申诉人计算基数过高可以抗辩调整。另，劳动合同可以约定正常工作时间工资为同期最低工资标准，但这是事前预防手段了。 七、应对“要求支付业务提成”仲裁 ...
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案件，一般是采取积极的措施，简化审批程序，缩短审核期限，快速进行审查。如深圳市龙岗区法律援助处对一般的法律援助案件做到当天完成审批，疑难复杂案件也不超过３个 地履行职责，充分地进行调研，结合当地的经济发展水平、当地的最低生活保障线和企业职工最低工资标准等因素，在征求有关部门意见的基础上，合理设置一定的 ...
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案件，一般是采取积极的措施，简化审批程序，缩短审核期限，快速进行审查。如深圳市龙岗区法律援助处对一般的法律援助案件做到当天完成审批，疑难复杂案件也不超过３个 地履行职责，充分地进行调研，结合当地的经济发展水平、当地的最低生活保障线和企业职工最低工资标准等因素，在征求有关部门意见的基础上，合理设置一定的 ...
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工资倍增计划。最近，人力资源和社会保障部又发出通知称，将暂缓调整最低工资标准。最低工资标准是否必须要？要不要调整？中央、地方政府与经济学家都有发言权。 劳工机构发现，不和政府合作没办法。深圳就有一些劳工机构与工会部门合作，包括深圳市劳动局。今年1月份开会，把劳动局、工会机构的工作人员都邀请过来了。政府 ...
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痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面： 《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行 内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 医疗期满后的处理 劳动关系 ...
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尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面：《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行 内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。医疗期满后的处理劳动关系 ...
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有关试用期的规定更加全面化、明细化? 例：2006年7月份，应届毕业生小芳到深圳市某公司应聘，该公司与她签定一年的劳动合同，规定试用期为6个月 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 ...
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法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作 试点的方式付诸实践，证明劳动法庭在实践中是行之有效的创新。如2005年4月，深圳市中级人民法院在全国首创设立民事审判第六庭——劳动争议审判庭。2010年1月29日 ...
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部分的误工费，没有依据，不予支持。对于原告二次手术的误工费，法院以上海最低工资2190元/月予以支持。 4、关于被告主体 原告将北京某顿酒店服务有限公司 自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 4、《2014年深圳市中级人民法院关于道路交通事故损害赔偿纠纷案件的裁判指引》（仅作参考） 十三 ...
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北京：基本生活费标准调高北京住房公积金管理中心发布通知称，自4月1日起，最低工资标准由此前的每月1560元上调至1720元，基本生活费标准由每月1092元上调至1204 ，也将依法处分。23、深圳4区只能吃到生鲜鸡鸭4月1日起，深圳市福田、罗湖、盐田、南山4个区全部纳入活禽经营限制区范围，禁止活禽交易 ...
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