承担。但非深圳户籍的女职工以用人单位未按规定为其缴纳生育保险，造成生育医疗费用等生育保险待遇为由申请劳动仲裁的，劳动仲裁不予支持。12、用人单位违法 解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除 ...
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社会成员都具有现实性却对全体社会专员并不具有必然性，尤其不具有现实必然性；生育保险与全体社会成员相关但只与部分社会成员直接联系，且由于长期以来把生儿育女 都不履行的用人单位，劳动者得到该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的可能性几近于缘木求鱼。这样的立法除表明立法者处心积虑地为工伤 ...
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情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题可以参照原劳动部的规定：如果双方有劳动合同或者培训合同约定培训费、服务期的 后解除劳动合同的，应当按规定支付3-6个月的医疗补助费，重病的还应当增加50%，癌症等增加100%。 2、生育保险待遇纠纷。主要包括产假工资、生育 ...
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情况。怀孕女职工可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行劳动合同也可以要求用人单位支付经济补偿二倍的赔偿金。”【三期维权】怀孕职工不是你想辞就能辞根据 保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。3、 缴纳生育保险，未上生育险公司须支付费用根据《北京市企业职工生育保险 ...
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。法院经审理认为，根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育保险费由企业缴纳，生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用等。若企业未按照规定为女职工 多。对于女职工而言，应当按照单位要求提供相应证件材料，积极配合用人单位做好各项保险申报缴纳以及申请报销手续，以更好地保障自身合法权益。不得借故单方调岗 ...
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下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ，享受42天产假。 第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险 ...
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部统计，截至2007年底，我国城镇基本养老、城镇职工基本医疗、工伤、失业、生育保险参保率分别为77%、63%、78%、77%、60%。较之城镇职工，农民工的 的60%缴纳残疾人就业保障金。）教育培训费用、住房公积金等法律或政策规定的义务。根据一项测算，如果雇主向员工支付1000元的工资，根据我国有关的 ...
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，使人力资源不能得到最优配置，并影响国家的可持续发展。同时，女大学生所支付的心理成本也是高额的，甚至会导致其严重的心理健康问题的产生。比如，由于性别 的女大学生生育计算，就是1.7 万人进入结婚生育，则一年女大学生的生育保险总额为8500万元。可见，这笔费用的压力是巨大的，并且也不能全由企业一家来承担 ...
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方面，劳动部于1994年发布了《企业职工生育保险试行办法》，对生育保险的实施范围、统筹层次、基金筹集、保险费用支付等作了明确规定。1997年，党的 生活帮助；最低生活保障标准由市、县人民政府按照当地维持城市基本生活所必需的费用确定；所需资金由地方各级人民政府列入财政预算，纳入社会救济专项资金支出项目， ...
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为员工购买社保，社保费用依旧由公司和员工按照比例承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条:"女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位 的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。第十五条规定，用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育 ...
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