用人单位不与员工签劳动合同 -法学论文搜索

一直没有和公司签劳动合同该怎么申请赔偿？

由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的 ...

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公司一直没有和我签劳动合同，该怎么申请赔偿损失？

由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的 ...

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上班几个月公司也没有跟我签劳动合同，现在不想做了，我能获得什么赔偿

由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的 ...

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分享不签劳动合同怎么获得补偿，遇到劳动纠纷怎么办？

日起向前追溯一年，超过一年的不在法律保护范围之内。情况一：公司与员工首次签订或续签合同时，在一个月之内未签劳动合同，这种情况公司做法并未违法，符合《，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订 ...

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《劳动合同法》（草案）存在的严重缺陷

。如果是劳动者的原因未签劳动合同，仍按无固定期限劳动合同处理，则对用人单位是不公平的，同时也会纵容劳动者故意不与用人单位签订劳动合同。第二，这一制度。假如少于6个月脱产培训或者不论投入培训的资金多少都不能设定违约金话，那么用人单位可能更不愿意投入资金为员工培训了。可能更多的是考虑挖别人的墙脚，这对 ...

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劳动者不签劳动合同，不是用人单位解除劳动关系的法定理由

劳动争议案评析要点提示：一、劳动者不与用人单位签订劳动合同，不是法律规定的解除劳动合同的法定理由。用人单位不得以劳动者未与其签订劳动合同为由而解除劳动抹煞劳动者之前工龄的企图，逃避其之前没有签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签劳动合同便是员工单方解除劳动合同，这只是被告的单方声明而己， ...

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公司没有跟我签订劳动合同，现在离职了，可以申请劳动仲裁吗

时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。未签劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的 ...

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用人单位与劳动者补签劳动合同仍需支付双倍工资

用人单位与劳动者不签订劳动合同，后与劳动者补签合同，公司并不必然逃避支付员工双倍工资的责任，公司仍具有支付员工双倍工资的义务。我国《劳动合同法》规定，已的有关规定支付经济补偿金。综上，只要用人单位没有依法与劳动者订立书面劳动合同，补签劳动合同并非用人单位的免责事由，用人单位仍需支付劳动者两倍工资。...

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油品销售企业用工法律风险及对策

名员工中，正式工210人，通过劳务代理机构使用的劳务工283人，不签劳动合同、不缴纳社会保险的临时用工就有259人，约占用工总量的三分之一。这向劳动者每月支付2倍工资。 2.2 社会保险缴纳用人单位不与劳动者签订劳动合同，最根本的目的就是逃避应承担的义务，而作为单位应为员工缴纳的社会保险（约占员工 ...

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用人单位订立劳动合同时的法律风险及应对策略

两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临工资成本增加的风险。【应对策略】 1.当劳动者在与用人单位口头或签订纸质业限制协议规定时与劳动者约定违约金条款，其他方面用人单位不能再与劳动者约定违约金条款； 2.培训费用应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额 ...

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