影响的对策，并简要介绍了订立劳动合同过程中的时间要求，以及劳动合同中的试用期、服务期条款等问题。 一、劳动合同期限 劳动合同期限，是指劳动合同的有效 最低工资标准），若没有期限的限制，用人单位将不签订劳动合同，尽可能延长试用期，并在试用期内随意辞退劳动者，将试用期等同于白干期,大大减少用工成本。 2. ...
//www.110.com/ziliao/article-856734.html -了解详情
试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正 劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期 定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情
的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。 ２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的 工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情
的情况下，会对正常的生产和经营造成一定的影响。因而，立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使 3日颁发，1995年1月1日起施行）的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 13篇 相关论文3篇 实务指南）第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。（相关资料: 地方法规1篇 裁判文书25篇 ...
//www.110.com/ziliao/article-380915.html -了解详情
人试用期超出了《劳动合同法》规定的最高试用期6个月。而用人单位却故意以延长试用期时间来减少劳动力成本支出。用人单位利用劳动者不懂法律来减少自己的成本支出 中出现的问题，笔者提出如下对策。 （一）提高劳动合同签订率，合理规范试用期 针对莆田市劳动合同签订率偏低的情况，需要做到以下四点来提高劳动合同签订率 ...
//www.110.com/ziliao/article-202378.html -了解详情
问题。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次，在合同 期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、发生劳动争议时的法律保护大学生在就业中首先应 ...
//www.110.com/ziliao/article-749301.html -了解详情
十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款 ...
//www.110.com/ziliao/article-772421.html -了解详情
三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ziliao/article-707045.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务