》第57条、第58条规定的人员不得担任公司的董事。 第二十三条董事由股东会推选或更换，任期三年。董事任期届满，可连选连任。董事 在 规章; (六)提请董事会聘任或者解聘公司副总经理及财务负责人; (七)聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员; (八)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工 ...
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副经理、财务负责人，决定其报酬事项；制定公司的基本管理制度。（3）经理。股份有限公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使以下职责 盈利能力构成重大不利影响；发行人最近1个会计年度的营业收入或净利润对关联方或者存在重大不确定性的客户存在重大依赖；发行人最近1个会计年度的净利润主要来自合并 ...
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，根据经理提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人、其他部门负责人等，决定其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制定。 第二十九条 召开董事会会议，应当于 或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）聘任或者解聘除应由董事会（或：执行董事）聘任或者解聘以外的负责管理人员； （八）公司章程和股东会授予的其他 ...
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八条有下列情况之一的，不得担任公司总经理： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的人； （二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用 具体规章； (六) 提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人、审计负责人； (七) 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员； (八) 决定公司职工的工资 ...
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所议事项的决定作出会议纪录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。 第十八条公司设董事会?成员为三位股东。董事会设董事长1人，由董事会选举产生。 上签名。 第二十一条 公司设经理1名，副经理若干，由董事会聘任或者解聘，经理对董事会负责，行使下列职权： (1)主持公司的生产经营管理工作; (2)组织实施 ...
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，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；第五十五条：公司研究决定有关职工工资 制定公司的基本管理制度。 第一百一十九条：股份有限公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（四）拟订公司的基本管理制度；（五） ...
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地只有他)可以对公司是否进行生意上的激进改变做出最终决定。(注：See Robert W.Hamilton,The law of Corporations,West Publishing Co.1996,p323.)笔者认为，公司CEO由公司董事会聘任或者解聘；CEO不一定是公司的股东，其应该是公司 ...
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负责，行使下列职权：……（十）制定公司的基本管理制度。”第五十条：“有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：……（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；”第五十五条：“公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及 ...
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），根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项”因此，根据《公司法》，聘任公司总经理、副总经理是董事会的法定职权，国资委作为 来实现对企业的治理。目前大多数国有企业建立了董事会，但应当由董事会行使的经营决策权或者由党政机关行使，或者由管理层行使。国家的实际角色和《公司法》界定的 ...
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名代理人共同代表公司，成为公司的法人代表，但他不得违背多数董事会成员的意愿对董事会中的分歧作出决定。在存在母子公司关系的情况下，对法人代表的某些权力要 董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。上述几项职权一旦付诸实施，必须会发生公司与外部 ...
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