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,过了两个多月才报派遣公司办理解除劳动合同手续。之后,小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动仲裁委申请仲裁,要求继续履行合同 能胜任工作时行使单方解除权时,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要按照法律的规定支付相应的经济补偿才能解除劳动合同...
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,过了两个多月才报派遣公司办理解除劳动合同手续。之后,小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动仲裁委申请仲裁,要求继续履行合同 胜任工作时行使单方解除权时,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要按照法律的规定支付相应的经济补偿才能解除劳动合同。...
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陈某不服,于2009年4月8日诉至上海市某区人民法院,提出了与仲裁时相同的诉讼请求。陈某认为:企业是单方解除劳动合同,是无效的,因此要求恢复劳动关系。 辞退通知而不填写《离职通知单》,那么酒店的行为就构成了单方解除劳动合同。然而,在酒店发出辞退通知,陈某填写了《离职通知单》,并且交由酒店审批。此时, ...
//www.110.com/ziliao/article-331498.html -了解详情
关系的有关材料 如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、其他材料 申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据 争议发生,劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 虽然这一规定不合理,但在劳动法没有修改之前,申诉人还是要按照这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-271594.html -了解详情
年4月14日至7月20日的工资27278.4元,加班费60958.1元,解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资和加班费而应给予被告 与事实不符。此认定的依据是被上诉人作出的单方陈述,以及被上诉人在上诉人申请劳动仲裁伪造的、没有经过上诉人认可、没有公章的所谓“考勤表”(性质上也 ...
//www.110.com/ziliao/article-147127.html -了解详情
人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此, 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-60331.html -了解详情
和用人单位支付。 所以实践中,发生工伤事故很多劳动双方都会解除劳动合同,员工才能获得全部工伤赔偿。 如果工伤赔偿,员工以身体不能适应原工作等理由 3月,宋某以身体不适应井下工作为由申请辞职,之后双方解除劳动关系。 宋某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决煤矿公司支付经济补偿金51811元 ...
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某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。 申请人请求:请求裁决某快递公司支付违法解除 ,某快递公司能否与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般 ...
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一车间工作,岗位仍为生产。杨某已领取新的门禁卡,未再上班。 之后,制造公司作出依据双方签订的劳动合同和《员工手册》相关规定将杨某除名并将处理结果书面告知职工代表大会。 杨某以制造公司违法解除劳动合同为由,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求制造公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-753608.html -了解详情
劳动仲裁要符合哪些条件一、申请劳动仲裁要符合哪些条件按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、 争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系发生的争议;5、法律法规 ...
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