的纠纷，因法律有明确的规定，事实清楚，劳动仲裁部门完全有能力解决，这不仅可以大大缩短当事人的维权周期，降低维权成本，而且可在一定程度上缓解人民法院的 履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。将诉讼时效的中断引入劳动仲裁制度，标志着我国首次以司法解释的形式对仲裁 ...
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向不同级别的法院申请撤销与起诉，就涉及到两级法院如何协调处理。这一条司法解释就是为解决这一问题而设计的。 根据司法解释的规定，劳动者不服劳动仲裁裁决书而向 起诉。可见，这种情况下，支付令不仅不能提高维权的效率，反而徒增麻烦，支付令失效后，解决纠纷还得先提起劳动仲裁。因为，这种情形下的欠薪，没有经过任何 ...
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劳动仲裁案例，对相关一些问题进行粗浅的分析与思考。【关键词】社会保险；维权；劳动仲裁；时效【写作年份】2010年 【正文】 一、案例简介 陈某在一家公司上班 公司给其补缴社会保险费用。 本案有两大关键点：一个是时效问题，即陈某申请劳动仲裁有没有超过法律救济的有效期限；另一个是双方各自的责任，即公司承担 ...
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。但是，由于我国劳动力市场处于卖方市场，加之农民工受教育的水平普遍较低及维权意识淡薄等多重因素，农民工成为现代城市文明中的弱势群体，其合法权益受到了 《民事诉讼法》和《劳动法》的规定，对于劳动争议可以申请劳动仲裁，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁协议15日内向人民法院提出诉讼。一方当事人在 ...
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的调整，劳动者就业观念的变化以及社会保障体系的日趋完善使人们的维权意识不断提高。 这使劳动争议的内容趋向复杂，工资、加班工资、工伤保险等利益型争议 定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建。另外，劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无须双方当事人合意；仲裁裁决也不具有完全意义上的终局效力，劳动者不服 ...
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而改变，那么就不能剥夺用人单位的其他诉讼权利。而且劳动者认为仲裁裁决不公向人民法院起诉，表明维权的成本和时间对劳动者来说已非重要，所以，此时可以允许用人单位 的 在实践中，因劳动者不懂法律，又无条件委托律师进行代理，故其向劳动仲裁委申请仲裁时，提出的请求事项可能不是很清晰、具体，有的请求事项属于一裁 ...
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将抗争工人自然地指引到法律途径。2000年8月，H钢铁厂140名退休工人联名申请劳动仲裁，4个月后，也就是2000年12月24日，工人们收到了仲裁决议， 以及和国家的特殊历史关系中寻找到自身养老金诉求的天然合法性，那么到了依法维权时期，工人们的养老金就成为了严格而狭窄的法律权利，这种法律权利定义了工人 ...
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准确贯彻和执行。《解释三》主要是从程序上明确了劳动者如何依法维权，用人单位如何依法对待劳动争议处理，为双方当事人能够在现行法律框架下设置较为科学、便捷、 》规定了一裁终局制度，但一裁终局案件经劳动仲裁裁决后，劳动者向基层人民法院起诉，用人单位也向中级人民法院申请撤销裁决的，应当如何处理，立法却没有规定 ...
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身亡。 就工伤赔偿问题，因协商未果，2003年1月，钟、殷二人的家属申请劳动仲裁。但经营部却认为钟、殷二人不属因工死亡，笔者与唐明华律师 认定，或者行政机关拒不采纳法院的意见，则会出现无休止的循环认定--复议--诉讼，维权时间将被无限延长！这样一来，用人单位与职工之间的工伤私权争议何时才能了断？ 在未 ...
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身亡。 就工伤赔偿问题，因协商未果，2003年1月，钟、殷二人的家属申请劳动仲裁。但经营部却认为钟、殷二人不属因工死亡，笔者与唐明华律师随后 撤销认定，或者行政机关拒不采纳法院的意见，则会出现无休止的循环认定复议诉讼，维权时间将被无限延长！这样一来，用人单位与职工之间的工伤私权争议何时才能了断？ 在未 ...
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