资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的,视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行 的,视为严重违反公司的规章制度,公司有权解除与其的劳动合同。第12条 员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等,不能正常的 ...
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资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的,视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行 的,视为严重违反公司的规章制度,公司有权解除与其的劳动合同。第12条 员工工作期间干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等,不能正常的 ...
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、诊断证明等办理病假手续。 如不能提供相应病情证明材料的,视为旷工。 第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度 第1条 公司 公司无理取闹,或聚众闹事,打架斗殴,影响公司的正常经营和管理。 第6条 员工工作期间不得干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、喧哗等。 第7条 ...
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工人参与停工,提出补发工间休息时间工资、提高工资待遇、要求厂方足额缴纳社保等多项诉求。 冠星厂自2005年至2010年10月期间,每天有40分钟的工间休息 的休息时间、公休假、法定节假日及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等”。对第三十八条的释义指出:“……我国现行休息时间的种类和内容如下:一 ...
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劳动时间。”女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。2、 孕期正常工作,公司不得降低工资待遇《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“ 生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用等,生育津贴即为女职工生产期间的工资。企业必须依法为职工缴纳生育保险,企业未按照该规定参加生育保险的,职工 ...
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【2001】157号的规定,个人取得的一次性经济补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分按照国税发【1991】 七:确定高工资人员的病假工资上限 根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本事上 ...
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缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的, 三倍以下的罚款。缴费是一种强制性规定,劳动者是否请长假、长假期间是否开工资,工资咋开,这与缴纳社会保险费没有必然的联系。没有相关的法律规定 ...
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人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员;请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系的职工;原固定工中经批准的停薪留职人员, 即由工伤保险取代民事侵权责任,选择模式,即工伤职工在侵权损害赔偿与在工伤保险待遇之间只能选择一种,兼得模式,即工伤职工请求民事赔偿的同时享受工伤保险待遇, ...
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合同的工资计发形式为: 。(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为____,计件单价为 有关规定为乙方参加社会保险。第十五条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因 ...
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一)甲方为人才派遣机构,按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员,并提供相关的人事管理服务。(二)乙方为受 根据乙方的工作表现及考核情况,对工作表现良好的人员,每月给予元以上的奖励(试用期间不享受奖励),奖金可由租赁单位支付给乙方;也可由租赁单位提供给甲方,由 ...
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