年10月10日结束，之后高先生一直没有到公司上班，也未再向公司提供任何病假证明。公司根据《员工手册》，以高先生2011年10月11日、12日、 违法。故提起仲裁，要求公司恢复劳动关系，补发仲裁期间的工资，补缴仲裁期间的社会保险。裁判结果劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》中有关于连续旷工三天即可 ...
//www.110.com/ziliao/article-468012.html -了解详情
指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个 个月，直至2016年10月才为代某补缴自其上班以来的社会保险，使得代某无法享受生育津贴的待遇，对于代某产假期间的工资应当由徐州富库公司支付。...
//www.110.com/ziliao/article-726846.html -了解详情
，也存在一些特殊情况，在以下情况中，企业可以低于最低工资标准支付劳动者的工资。l 、职工患病或非因工负伤治疗期间：劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的 》规定，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济赞，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-373184.html -了解详情
单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其 的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 依照前款 ...
//www.110.com/ziliao/article-246987.html -了解详情
工资保底底线：最低不能低于当地最低工资的80% ②病假工资封顶上限：上年度当地职工月平均工资（上海） 八、产假天数计算 产假天数计算 职工生育享受98天产假 ，享受42天产假。 生育津贴计算 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未 ...
//www.110.com/ziliao/article-565551.html -了解详情
企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴费期间计算缴费年限。职工在职期间的社会保险应按照法律规定执行，由用人单位和职工各按照相应比例各自承担。江苏省工资支付条例如下：第三十一条：用人单位非因劳动者原因停工、 ...
//www.110.com/ziliao/article-515374.html -了解详情
行政管理部门申请了工伤认定，并被评定为伤残10级。休养期间，公司每月发给王某病假工资1540元，即王某原工资的70%。2012年10月，王某痊愈后上班，因其 应连续计算。”可见，工伤职工享受停工留薪期是不能间断的，期间的工资由用人单位按照职工受伤前的原工资数额发放。因此，王某在伤愈后上班2个月，且此前 ...
//www.110.com/ziliao/article-361511.html -了解详情
工伤津贴。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低 ，用人单位应当按照现工作岗位的工资标准支付工资。第二十六条劳动者因涉嫌犯罪被采取司法强制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期间，未提供正常劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-354034.html -了解详情
》第22条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 贵司与劳动者协商一致，建议最好由劳动者主动提出。关于解除劳动关系需向劳动者支付的费用根据《劳动合同法》第46条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-878431.html -了解详情
受到行政处罚，但这与劳动关系系不同法律关系，这并不妨碍其作为劳动者应享有的权利，对其在三期期间，单位一般仍然不能解除劳动合同，仍然要给予劳动者相应的三期的 二、计划外女职工，在生育待遇上和计划内生育的女职工有所差别，包括产假工资、生育保险、生育津贴，都无权主张； 三、对于以病假名义来主张产假假期的，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-540604.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务