部门出具的是事故责任无法认定的认定书，该种情况下如何处理，本文将对此进行探讨。一、证明责任的分担《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近 及时报警处理，仍无法查证事故事实，最终事故责任无法认定。此时，职工对事故责任无法确定并无任何过错，从保护劳动者利益的角度出发，举证责任由用人单位承担，认定为 ...
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从我国的现存法律法规来看，我国采取的是何种模式无法确定，既有兼得模式，又有补充模式。 在我国，处理工伤保险与民事侵权损害赔偿竞合问题的立法主要有： 不能得到法院支持。人民法院在审理这类案件时，对附带民事诉讼原告方提出死亡赔偿金的诉求，应如何适用法律。关于这一问题，在2001年《最高人民法院关于确定民事 ...
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10、工伤人员在停工留薪期内生活不能自理的，如何处理？ 答：生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。11、工伤人员配置 外来从业人员综合保险暂行办法》规定的参保范围，经人力资源社会保障行政部门认定为工伤或视同工伤后，在停工留薪期内经确认具有康复价值，需要进行住院康复治疗的工伤人员 ...
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%工伤人员负伤前12个月的平均月缴费工资。 6.哪些工伤人员可以享受生活护理费，标准如何确定？ 工伤人员已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 期满死亡，其性质相同，均是工伤人员在作出劳动能力鉴定结论，并享受了一次性伤残补助金后再死亡的，故工伤保险待遇的处理也应相同。 14.2011年 ...
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处理。 三、关于职工因要求伤残鉴定发生争议的处理问题。职工被认定工伤后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议，可以向 劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，然后依据鉴定结论及国家有关规定进行处理。 四、关于职工对伤残鉴定结论不服如何申诉的问题。职工对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理 ...
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从各国工伤损害补偿制度的发展来看，从一元化逐渐向多元化发展的趋势明显，在如何处理工伤保险和侵权赔偿的关系上出现取代、选择、兼得、补充4种模式。此4种 冲突。且在兼得模式下，受害劳动者获得的赔偿总和可能会大大超过现行法律法规所确定的赔偿数额，造成一定的社会不平衡。 从当今各国劳动损害制度的发展趋势看， ...
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活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、最高人民法院司法解释中认定工伤 疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。(六)最高人民法院行政审判庭关于 ...
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活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、最高人民法院司法解释中认定工伤 疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。(六)最高人民法院行政审判庭关于 ...
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是原来的地方性法规中有的仅规定工亡的赔偿，没有规定工伤的如何赔偿，通过安全生产责任险则实现了工伤和工亡赔偿的全覆盖！二是明确安全生产责任险包括 应当严格按照合同约定及时赔偿保险金；建立快速理赔机制，在事故发生后按照法律规定或者合同约定先行支付确定的赔偿保险金。生产经营单位应当及时将赔偿保险金支付给受伤 ...
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工伤保险条例》的规定进行处理。（五）最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复（[2009]行他字第2号）认为，鹤岗市公安局 死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。（六）最高人民法院 ...
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