函件所不能相比的。收到律师函的人一般都会比较重视,下意识的认为律师函所陈述的事项已经上升到法律层面,法律和官司距离自己已经不再遥远,一定会进行综合分析考虑 要分手,及早确定终止时间,企业还可以少支出些费用,减少些损失。在员工不配合企业办理离职手续的情况下,一封律师函,先发制人,让企业占得先机。四、遭遇 ...
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修改章程增加离职股东须依据股东会决议将其股权以出资原值转让给其他股东的条款是否有效。法院以股东权具有财产权与身份权的双重属性,非经股东本人同意不得以章程 多次催促被告协助办理车辆过户手续,被告以种种借口推诿拖延。1997年I月20日,原告发现该车失踪,以为被盗而报警,后来才得知是被告公司派人暗地将该车 ...
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某向翁氏物流公司请病假,其后未办理离职手续,亦未再回翁氏物流公司上班。同年7月,潘某与覃某、胡某等四人共同出资成立了南宁三零运输有限公司,其 划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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公账户,账号为69×××55。伍某某未办理任何交接手续,让张某乙将此账户的密码钥匙交由他保管。2014年9月,张某乙离职后提起这件事,公司才发现 荣批准。有时吕坤荣会打电话安排我付款,就不需要这些手续,我接到电话后直接安排手下员工执行,然后再来补手续。湖北汉口四季美农贸市场有限公司在民生银行汉正街支行 ...
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。李甲遂向被告某保险公司办理了变更转账账户手续,被告保险公司遂从李甲名下划扣了2004和2005年保费。但马某始终未向保险公司说明自己的婚姻状况,也未曾要求 观点有无普遍适用的可能?如上述第4、5种类型的案件,夫妻离婚、父子反目、员工离职,双方之特殊关系即终已止,断无继续为之负担金钱给付义务却而无任何 ...
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劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。第三类 救济的方式很少。所以企业应在规章制度或劳动合同中规定员工离职手续,将员工办理工作交接、清理遗留债务等作为员工的义务,如果不履行,造成损失的,员工 ...
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的合法权益。 情形二:用人单位与劳动者只签订一份固定期限劳动合同,同时在公司员工手册等内部制度中做出合同期满未终止视为自动续期的规定。 此情形中,用人单位意在 ,但被告又于2008年4月1日重新入职原告单位,表明双方在办理离职和重新入职手续时,被告并未真正离开原告单位。被告自1998年10月3日入职, ...
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谈判,李某要求企业支付 15万元的经济补偿金,在企业尚未正式答复之前,李某办理完交接手续后离开了企业,并失去联系,直到3个月后,李某向劳动仲裁委员会 和监督员工履行相应的保密义务呢?难道让员工自己去保证、让企业去监督?由于成本大、举证难等因素的制约,这些都不具有可操作性,对企业来说也有失公允。 因此, ...
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责任而不是权利,如果期权获受人分段行使自己的权利,均需通过证券交易所的登记结算系统履行非交易过户手续。于是一个新问题产生了,上市公司股东众多,如何安排原有 获受人并不购买公司的股票,所以,当期权获受人离职后也不能够继续享受企业成长带来的收益。虚拟股票与股票增值权计划的操作思路大致如下:A.在公司内部 ...
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过谈判,李某要求企业支付15万元的经济补偿金,在企业尚未正式答复之前,李某办理完交接手续后离开了企业,并失去联系,直到3个月后,李某向劳动仲裁委员会 和监督员工履行相应的保密义务呢?难道让员工自己去保证、让企业去监督?由于成本大、举证难等因素的制约,这些都不具有可操作性,对企业来说也有失公允。因此, ...
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