企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。为劳动者因履行劳动派遣合同 自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇 ...
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。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系 ...
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。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系 ...
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。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系 ...
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用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。 因“被放假”引起的纠纷，主要涉及两个方面的问题：一是被放假期间的工资如何计付；二是劳动者以 困难，此时，企业安排员工放假可以缓解用工压力，更重要的是可以保存人力资源，同时，对劳动者而言，工作岗位得以保留，获得一定的工资和生活费，这样有利于劳动 ...
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。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系 ...
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。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系 ...
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。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系 ...
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。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系 ...
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。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系 ...
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