某签订劳动合同。当年6月，张某以个人原因为由，向公司提出了辞职申请，并于次月办理了离职手续离开了公司。过了不久，张某回来公司找到HR，谈到自己最近 告到了区法院，并在起诉书中反复强调员工实际只工作了一个多月，远没有那么长时间的劳动关系，更不应该支持没有劳动关系期间的双倍工资，请求法院撤销原裁决。法院 ...
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文本的解释性规定中，实质上暗含此处之后这一约定受贿意思表示的时间范围应当限定为在国家工作人员离职之前或者离退休之前；换言之，如果国家工作人员在利用职务之便为 将其中时值1300余万元的3000余股川犍电力股份送给官某，乐山产权交易中心在申请手续不全的情况下违规将该股份过户到官某个人账户上，并同时将划转 ...
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），对实行不定时工作制的员工，用人单位只需支付法定节假日的加班工资，其他时间不存在加班（加点）问题；[16]对实行综合计算工时工作制、综合计算工作时间 无规定的情况下，员工方可要求单位支付年终奖；实务中，上述情形下，有的离职员工关于年终奖的请求得到了仲裁委员会支持，仲裁委员会的裁决依据是同工同酬原则。 ...
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的商业秘密，也可以采取这种分割管理的方式，以避免一旦掌握全部商业秘密的人员离职，核心秘密全部泄漏。如对客户资料可由某部门负责人掌管，而负责实际联系客户 ）借用或借阅文件、资料的规定； （6）科技成果、科研论文对外发布、发表、申请专利的管理； （7）计算机信息防失密措施； 对某些能接触商业秘密核心内容的 ...
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的商业秘密，也可以采取这种分割管理的方式，以避免一旦掌握全部商业秘密的人员离职，核心秘密全部泄漏。如对客户资料可由某部门负责人掌管，而负责实际联系客户 ）借用或借阅文件、资料的规定； （6）科技成果、科研论文对外发布、发表、申请专利的管理； （7）计算机信息防失密措施； 对某些能接触商业秘密核心内容的 ...
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期间经常持续数月拖欠工资。A电脑公司违反相关法律法规在先，王女士以此由，申请离职并无不当。最后，法院依法驳回了A电脑公司要求王女士支付违约金的诉讼请求 分析中可以看出，五年内短期工作期间是劳动争议高发期。用人单位裁员往往选择工作时间不长，工作经验不丰富的劳动者，而一些年轻、精力充沛的劳动者在工作一段 ...
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与其一般知识技能相结合的秘密信息。因此，依据“不可避免披露原则”，[15]职工在离职后一定的时间内不得到竞争性企业就职，这就是依照法律的规定或合同的约定，员工 其向被告泄漏了原告制造拉锁的七项秘密。该案判决侵占者在原告的商业秘密因为申请专利中的失误而无限公开后可以自由对原来的商业秘密加以利用，即确立了 ...
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在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一 ，应由其工会基层委员会与行政方面或资方，联名向当地省、市人民政府劳动行政机关申请实行劳动保险经登记核准后，由工会基层委员会用书面报告上级工会组织逐级转报中华全国总工会备案 ...
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潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 2-5-2 程序 * 员工填写《员工内部调动申请》* 本部门及用人部门经理审批* 人事部报总经理批准 2-6 晋升 2-6-1 依据业绩 一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退 ...
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在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、 下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： （一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； （二）增加、变更仲裁申请的， ...
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