的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的 解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形 ...
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具体的支付时间，员工表示认可的； 3、 由于用人单位财务人员的疏忽而少发或是错发或是漏发工资的，员工没有及时向用人单位提出异议的； 4、 用人单位与劳动者对 企业损失的； 3、从事业务工作，不能完成企业所下达的业绩任务的； 4、其他在工作能力、工作效率、工作经验等方面达不到企业的工作需要的； （六）、 ...
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经济补偿金、代通知金等。 马某离职后，想向用人单位主张2008年5月12日至2009年1月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分，可又不清楚该 ，当事人仍然于订约的准备阶段，要约邀请只是引诱他人发出要约，它既不能因相对人的承诺而成立合同，也不能因自己作出某种承诺而约束要约人。 本案中，B公司于 ...
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“事实劳动关系争议纠纷”、“劳动争议养老金纠纷”、“因工资、社会保险福利而引起的劳动争议纠纷”等等，五花八门、极不规范统一，既不能准确反映案件性质及案件当事人的诉争焦点 ，不成立的部分也不能简单表述为驳回诉讼请求，而应将仲裁裁决书中成立的主文在判决书中明确。3、对开除、除名、辞职、自动离职等案件，主文 ...
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劳动，由用人单位根据生产劳动的需要对劳动力进行分配和安排，用人单位支付给劳动者工资福利等形式的劳动报酬，这体现了双方权利义务的对等。 在市场经济的国家， 劳动者竞业禁止义务，由于涉及劳动者工作权保障问题必须另行书面约定，不能由诚信原则导出。但离职后的劳动者仍应继续对原单位的商业秘密承担保密义务，不得 ...
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关于解雇的补偿 如果因为上面讲的劳动者过错的，那么没有补偿金!如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作 ：用人单位安排 日标准工作时间之外加点(也就是你每天的加班)：工资的150% 休息日又不能补休：200%;法定休假日，300% 注意：两年内(劳动纠纷)以及超过 ...
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.关于解雇的补偿：如果因为上面讲的劳动者过错的，那么没有补偿金!如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作6 ：用人单位安排日标准工作时间之外加点(也就是你每天的加班)：工资的150%休息日又不能补休：200%;法定休假日，300%注意：两年内(劳动纠纷)以及超过两 ...
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》，该《协议书》约定：双方协商解除劳动合同，公司支付甲 某三个月工资作为离职的经济补偿，双方无其他争议。公司依约支付了三个 月工资的经济补偿后， 许多用人单位的法定义务和劳动标准，并且这些法定义务和劳动标准不能 通过约定而降低或免除，比如加班费、最低工资，案例中的经济补偿亦属此 H对此法律界的不同做法 ...
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后，仍不能胜任工作的； 5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的； 6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而 未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。 5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的 ...
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竞业限制义务。（2）保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做 ，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定 ...
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