竞业限制约定行为的认定标准 竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定时期内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 基本劳动权利之间作出价值判断。 一般来讲，可以从两个层面来考量是否存在违反竞业限制约定的行为。第一，劳动者是否具有入职竞争单位的事实。第二，新用人 ...
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针对违反保密协议的员工，贵司可以主张侵权损害赔偿责任。针对违反竞业限制的员工，贵司可以基于合同的约定，主张违约金并可主张损害赔偿金： 1、劳动者对知悉的 单位商业秘密的目的，同时，根据《劳动合同法》相关规定，基于约定而产生的竞业限制义务，若员工违反该约定义务，则用人单位是有权利根据约定，主张员工返还 ...
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双方当事人完全可以通过平等协商约定保密事项，《劳动法》赋予双方极大的谈判空间。从限制时间来看，1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定 秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)不得从事与原工作有关联的工作。另外，企业对员工进行竞业限制，不允许其到同行业工作 ...
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通过公司法中的忠诚义务来进行约束。但近年来司法实践中发现，如果将在职员工排除竞业限制协议的适用范围不但不符合立法理念，也不利于公司对自身商业秘密的保护。 公司的规章制度中，如果在职员工到与公司存在竞争关系的公司就职，公司可以单方解除劳动合同。待解除劳动关系后，再要求员工履行竞业限制协议，或者要求赔偿。...
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和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品 ...
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承担违约责任或者侵权责任；构成犯罪的，甲方将依法移送司法机关追究乙方的刑事责任。Ⅱ.竞业禁止条款一、 权力和义务（一）、乙方承诺1、在与甲方签订本协议时 甲方客户；6、不得引诱其他甲方雇员离职；（二）甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金：每月人民币 元。二、 违约责任（一） ...
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限制补偿金支付方式及时间注意事情： 1、不能在职时连同工资一起支付，这样会被认定为无效。 2、解除或者终止劳动合同后，一次性支付给劳动者。 3、解除或者终止劳动合同后，按月支付。 二、竞业限制补偿金的标准： 1、按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付 ...
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约定的从约定，但是约定不能低于最低工资标准。2、没有约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。3、上款约定的月平均 5、可以考虑解除或者终止劳动合同后，一次性支付给劳动者。6、最好是解除或者终止劳动合同后，按月支付。7、在职期间也要履行竞业限制义务，但是无需支付竞业 ...
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前，乙方应以书面形式，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方 员工档案、组织人事资料、薪酬福利状况、培训计划、绩效考核资料等4、营销信息：合同、产品报价、重大交易记录、客户档案、代理商资料、供应商资料、合作伙伴资料、市场 ...
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的增多，商业秘密的保护已经成了业界的一大难题。一、 签订、履行保密和竞业限制协议，应当依法规范、坚持公平合理的原则。1、在权利主体内部建立严格的 协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。其次，通过有关的保密合同或协议中的保密条款，可以约定有关单位或人员成为承担保密义务的主体和违约责任 ...
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