身份招录进企业当中，未与企业签订劳动合同，他们应当视为固定工。强行区分职工身份是对法律的误读和曲解，违背“法律面前人人平等”的原则，违背了公平正义的法理理念，造成了 的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、 ...
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的裁判请求权。这是因为，第一，民事法律关系争议作为纠纷可诉性的标准，排斥了没有上升为法定权利的那些权利受到侵害而请求司法救济的可能性。民事法律关系是 如公民所在单位违反宪法原则限制妇女基本权利、用工单位违反宪法基本权利要求同职工签订劳动合同的，等等。我国对宪法所确认的基本权利的保护通常是通过制定具体的 ...
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外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来，李某准备辞职，与企业就竞业限制问题进行过 相应作出调整，可以通过民事法律中的附条件民事法律行为来规范。以劳动合同终止时是否构成商业秘密及其知悉者为生效或解除条件，并作为支付经济补偿金的依据。 ...
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月3日该院以（2009）朝民初字第10129号民事裁定书裁定驳回了赵某某的起诉。双方均未上诉，该裁定生效。后赵某某提起本案诉讼。 本案一审审理期间，经双方 公司的员工；成为该店负责人后，赵某某并未与金融街店签订劳动合同，也没有证据证明康公司曾向赵某某支付劳动报酬。第二，康公司虽不认可挂靠关系，但承认赵 ...
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中产生此种纠纷并寻求解决的方法却是不可避免的。企业方（资方）与劳动方（劳方）由于劳动合同的签订、履行或其他权益的争议，很自然的就会产生劳资双方权利义务 、劳动保护、社会保险；（二）因企业开除、除名、辞退职工、职工辞职、自动离职；（三）因履行劳动合同等发生的争议。2、法律解决途径：劳资双方一旦发生纠纷， ...
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外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来，李某准备辞职，与企业就竞业限制问题进行过 相应作出调整，可以通过民事法律中的附条件民事法律行为来规范。以劳动合同终止时是否构成商业秘密及其知悉者为生效或解除条件，并作为支付经济补偿金的依据。 ...
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规则的适用范围探析 案例一7:凯立森公司与旭晟公司签订了为期一年的房地产销售代理合同, 约定由前者提供营销策划及销售代理服务, 并按实际销售额的 前引[53], 第254页。 53 参见《合同法》第206、232、391条, 《劳动合同法》第37条, 《合伙企业法》第46条等。 54 [古罗马]查士丁 ...
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。[10]如果死者在生前没有就去世后的虚拟财产做出明确的处置说明，法院将根据情况决定它的合法继承人。这项法律已于2010年11月1日起正式生效。立法者希望 但应该属于刑法中的其他财产。网络游戏中的虚拟财产，是玩家花费了大量精力、财力，付出了劳动得来的，它的价值和重要性，不亚于真实财产。它拥有确定的财产 ...
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夫妻双方财产如何归属等问题进行了详细解释。然而，在增加共同财产类型以及详细解释夫妻财产所有权规定之时，在司法实践活动中发现部分规定仍然存在一些问题没有解决或需要 。 例如：小黑与小允结婚时对协议进行了签订，协议指出其结婚以后获得的财产属于自己。结婚以后小允辞职，在家中照顾子女、父母以及承担家务。小黑 ...
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所必需的硬件投入经费。 ??4．加强对知识创新工程科研人员的成果管理 ??在签订劳动聘用合同和岗位聘用合同时，应当根据不同的课题特点和实际情况，明确而细化 著作权法》《专利法》《商标法》及其《实施细则》已经修改生效以及为促进知识创新工程和科技产业的发展增加了很多新的政策的情况下，原有的成果保护办法已经 ...
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