是否滥用权力及耽误本职工作无必然联系。 【关键词】合同效力;效力性强制性规定;管理性规定;立法目的;公私法关系 【写作年份】2011年 【正文】 《 副教授,清华大学法学博士后。 【注释】 [1]苏永钦:《私法自治中的经济理性》,中国人民大学出版社,2004年,第 34页。 [2][14]王轶:《 ...
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一定的合理性。不过,最高人民法院对效力性强制性规定的解释违背了学者对规范分类的基本法理,因为效力性与管理性(取缔性)规范是就禁止性规范而作的 6月颁布的((关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第9条规定,如果一方当事人故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可 ...
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一定的合理性。不过,最高人民法院对效力性强制性规定的解释违背了学者对规范分类的基本法理,因为效力性与管理性(取缔性)规范是就禁止性规范而作的 6月颁布的((关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第9条规定,如果一方当事人故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可 ...
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是否分配及如何分配利润[10]。对于有限责任公司, 《公司法》第三十四条规定:股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时, 股东有权优先按照实 规范或者管理性强制性规范, 在判断民事行为尤其是合同行为效力时应当特别注意, 该类规范并不影响合同效力。《中华人民共和国民法总则》第一百五十三条规定了否定 ...
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,大陆2005年修正公司法设专章第六章对管理者义务以及监事诚信义务作了强制性规定,并通过设置责任追究机制加以完善。公司董事、监事及高级管理人应对公司 的合同解释,北京大学出版社,2004年版。 {14}苏永钦,私法自治中的经济理性,中国政法大学出版社,2004年版。 {15}丁巧仁主编,公司法案件判解 ...
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补助金以及一次性伤残就业补助金。根据社会保险法第三十八条、第三十九条的规定,享有一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的前提是劳动者终止或者解除劳动合同,而不 效力规定;仅在防止法律行为事实上之行为者,为取缔规定(也即管理性的强制性规定作者注)。我国最高司法机关也已将这种理论上的划分运用到了司法实践 ...
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、是否形成董事会决议或者股东大会决议、形成决议的内容与程序是否与公司章程的规定相符、担保公司与债务人之间是否具有关联关系等等。 相关法律法规 《中华人民共和国 只是损害当事人利益的,则属于管理性规范。根据强制性规范的上述区分标准,可知公司法第十六条第一款应属于管理性强制规定,公司未经股东会同意对外提供 ...
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规定,违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。最高院司法解释将强制性规定细分为效力性强制规定和管理性强制规定,违反效力性强制规定的,应当认定合同无效; 。 [4]《北京市高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的指导意见》第4条规定:公司内部关系中股东之间、股东与公司之间的诉讼,当事人请求确认公司工商 ...
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,经济合同同时兼容了私法契约的意思自治性与公法契约的管理性,属于经济法确认和调整的又一种非强制性干预类型。经济合同主体不限于政府或其授权机构,也 上针对行政给付奉行无须特别授权原则,即只需达到不与法律强制性规定相抵触的程度即可实施[11]。在非强制性干预下,公共部门权力强化有其合理性。但不可忽视权力的 ...
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二)》指出《合同法》第52条第五项中的强制性规定是指效力性强制性规定,并告诫法院应注意区分效力性强制规定和管理性强制规定。违反效力性强制规定的 并不必然导致对合同效力的绝对否定。[39]新近的研究还发现:除了任意性规范和强制性规范以外,民法还有兼具自治与管制双重功能的授权一方当事人的规范、授权特定第三 ...
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