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中指出:在《中华人民共和国仲裁法》实施重新组建仲裁机构前,当事人达成的仲裁协议只约定仲裁地点,未约定仲裁机构,双方当事人在补充协议中选定了 仲裁。 一方当事人就合同纠纷或者其他财产权益纠纷申请仲裁,另一方当事人对仲裁协议的效力有异议,请求人民法院确认仲裁协议无效并就合同纠纷或者其他财产权益纠纷起诉 ...
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是网上仲裁机构的所在地。如果又找不到其他连接点,比如当事方没有约定仲裁地,仲裁员凭借善良及公允原则来仲裁,没有明确适用某国法律,各方身处异地,仲裁全过程在 委员会仲裁规则》规定,除当事人双方对仲裁在何地举行已达成协议外,仲裁地点由仲裁庭在考虑仲裁的各种情况决定。从立法中可看出,这两个原则处于不同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190599.html -了解详情
网上仲裁机构的所在地。如果又找不到其他连接点,比如当事方没有约定仲裁地,仲裁员凭借善良及公允原则来仲裁,没有明 确适用某国法律,各方身处异地,仲裁全过程在 委员会仲裁规则》规定,除当事人双 方对仲裁在何地举行已达成协议外,仲裁地点由仲裁庭在考虑仲裁的各种情况决定。从立法中可看出,这两个原则处于不同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-187231.html -了解详情
和惩罚性违约金。所谓的补偿性违约金是指此种违约金在功能上主要是为了弥补一方违约另一方所遭受的损失。在设定此种违约金时,当事人双方应预先估计到违约可能发生 违约以后就实际损失所负的举证责任,同时也省去了法院和仲裁机关在计算实际损失的麻烦。如果约定赔偿损失不含有实际损失赔偿的性质,当发生纠纷时,受害人还 ...
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停薪留职人员在约定期满,未与单位办理延续手续,也未对单位付出实际劳动,而单位未对其支付劳动报酬。在这种情况下,双方之间已没有劳动权利义务 必须依照法律规定程序严格执行。企业如果继续忽视这些问题,被处理员工依据法律规定要求仲裁,不仅人力资源管理无法正常进行,而且企业的声誉也会受到损害。 5、《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-328880.html -了解详情
若不受限制地扩展,有可能影响到相关部门的职能工作,同时也会使有的劳动争议经过仲裁,不仅当事人的权益得不到应有的维护,还会影响到劳动争议仲裁工作的 特别是长期劳动合同变化更大。如工资、岗位、劳动时间、福利等变更行为多为口头约定,极少书面变更,发生争议时难以辩明是非。一方对另一方解除劳动合同的随意性大, ...
//www.110.com/ziliao/article-328875.html -了解详情
与一般法律服务的区别在于,其服务内容是解决争端而非咨询或代理,且当事人选择仲裁,就自愿限制了其程序上的诉权,他们不再通过法院的审判而通过仲裁员的服务 ,恶意的仲裁职能行使者即使被追究责任,最多失去约定的报酬、非法贿赂以及从事仲裁事务的信誉,至于当事人会因其不良行为遭受多大的损失都与其无关,这只会助长 ...
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比诉讼更快捷、更经济和更灵活的方式来解决他们之间的争议。但如果当事人在经过仲裁还不能获得一项终局裁决,仍免不了要进一步去提起诉讼,无疑会使国内仲裁 撤销仲裁裁决的申请。1998年德国《民事诉讼法》第1059条也规定,除非当事人另有约定,向法院提出撤销裁决的申请必须在3个月内提出,该期限自提出申请的 ...
//www.110.com/ziliao/article-161088.html -了解详情
年1月1日入职某某软件开发咨询公司,从事软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签了 请求或计算方法上存在常见的错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 李某在提起劳动仲裁,向本人咨询请求事项是否妥当,经本人点拨将 ...
//www.110.com/ziliao/article-496989.html -了解详情
月1日入职某某唐朝软件开发咨询公司,从事软件开发工作。公司与李某口头约定月工资为6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签了 请求或计算方法上存在常见的错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 李某在提起劳动仲裁,向本人咨询请求事项是否妥当,经本人点拨将 ...
//www.110.com/ziliao/article-316683.html -了解详情
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