信息档案,逐步建立全省统一的劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况 相关单位或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料,必要时可以发出询问通知书; (四)查阅本条例规定的台账等有关资料,采取记录、录音 ...
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,劳动合同应当续延至医疗期满时才能终止。所谓顺延,是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间。由于是法定的顺延,即相当于在顺延期间,也是 合同到期用人单位不续签,那么除了经济补偿外,用人单位是否还要支付医疗补助费?劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗 ...
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、被调查人、记录人签名或盖章。 71.对当事人提供的证据,人民法院应当出具收据,注明证据的名称、收到的时间、份数和页数,由审判员或书记员签名或盖章 被执行人的申辩进行审查,并根据审查结果裁定不予执行或驳回申辩。 316.涉外经济合同的解除或者终止,不影响合同中仲裁条款的效力。当事人一方因订有仲裁条款的 ...
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为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日)。因此,通知发出后员工仍不签定的,应立即终止合同,及时止损。不可既不 无合同的真空状态。 专题链接 劳动合同催签通知书 样本 您好! 您于 年 月 日入职公司,其时,双方约定的主要合同条件如下: 工作岗位: 薪资福利: 工作地点: 其他: ...
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开庭质证做到心中有数,而后裁定宣告破产还债,做到公开、透明,对债权清收,清算组发出清收通知书,当事人未履行提出异议的。我们实行开庭审理,异议成立裁定驳回清算组 的费用。第二是破产企业所欠职工工资和劳动保险费用、劳动者(职工)解除劳动合同应得的补偿金,即改制买断工龄应得的钱认定为第一顺序,因为他们是弱势 ...
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的基本特征,从而将其认定为了劳动合同。 在实务中,用人单位确实因各种各样的原因,或仅向劳动者发出《聘用(录用)通知书》,或与劳动者之间签订没有 的规定,如果公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即19966.75元2=39933.50元 ...
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强制性规定。因此,超过国家法定退休年龄的农民工,与用人单位签订劳动合同,形成劳动关系,劳动者在工作时间因工作原因受到伤害的,应当认定为工伤。案情原告卜 ,现行法律并未对农民工工作年龄作出禁止性规定,请求撤销被告作出的不予受理通知书。被告辩称:劳动者达到法定退休年龄其劳动合同即行终止,只构成劳务关系而非 ...
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签订了商业秘密保密与竞业限制协议,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,竞业限制约定仍然具有一定的法律效力,即如果刘某履行了竞业限制义务,即可 回放】高某任某体育用品公司东区区域总监。2008年1月21日,公司向高某发出解除劳动合同通知书。理由是:高某累计旷工达34天,严重违反劳动纪律。高 ...
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人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。不符合受理条件的,区、县人力资源社会保障局不予受理,并书面告知工伤认定 伤残的,为7个月。(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。不符合受理条件的,区、县人力资源社会保障局不予受理,并书面告知工伤认定 伤残的,为7个月。(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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