的依据，具有法律效力，不论企业职工在《劳动合同法》实施后的更换，甚至更换的多少以及全部更换，皆要适用原来的规章制度，新职工的民主权利无法行使和保护，有违 协议不属此范围，当然也就不能适用此条要求支付二倍工资。 三，劳动合同中的违约金。 1， 违约金、赔偿金和经济补偿金的关系。 《劳动合同法实施条例》（ ...
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辛勤工作8年时间，被公司直接这样逼走心有不甘。 于是找到律师，希望能获得建议。 案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司 上级交涉时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要 ...
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收入、给守约方造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等给予适当调整。 六、关于社会保险与赔偿方面 1.用人单位未为劳动者建立 且不能补办造成损失要求赔偿的，应予受理。 2.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权 ...
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农民个人缴费和集体补助全部记在个人名下，属于个人所有。个人领取养老金的多少取决于个人缴费的多少和积累时间的长短。在社会保险上应当给城市居民与农村居民同样 裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃某 ...
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，少算等均属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权以此为由随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 建议集团及时足额支付劳动报酬，否则员工可以随时要求 ，用人单位以缺勤为由解除劳动合同，那一定要在规章制度中约定情况具体缺勤多少天为严重违反用人单位规章制度的行为。 严重失职解除 法律规定：严重失职，营私舞弊 ...
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缺乏理性，立法的原意是为了提高劳动者的维权意识，但是实际上，劳动者过多的关注在自己能拿到多少赔偿上而轻易诉讼，甚至有人以此来作为谋生的手段，恶意的设计陷阱给用人 溯及既往的，因为我们不能拿明天的法律来制裁他们今天的行为，即使他们杀了人放了火。劳动法律中有两个词语，一个是经济补偿金，另一个是赔偿金，在 ...
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，采纳、吸收了多少条意见，不采纳、吸收其他意见的理由是什么，这些问题在立法说明等文件中未能充分反映和披露。笔者希望在立法程序上能朝着这一 并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是，目前我国的社会保险无法跨地区转移，各地区、各行业的社会保险情况 ...
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文件的名称被表述为工资欠条，且该证据文件的内容必须表述为用人单位欠xxx多少钱等。回答是否定的，一方面，我国法律并未规定工资欠条或者欠条应当具备何种 明确的用人单位开具的欠款证明也不能据此直接提起诉讼。 2、各类经济补偿 用人单位与劳动者通过协商方式确定的解除或终止劳动合同的经济补偿金、竞业限制补偿金 ...
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规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行，并注意保留相关 本条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。 四、用人单位因裁员解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员 ...
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劳动仲裁的时候可以申请要求用人单位赔偿其社保金无法补缴的经济损失，至于经济损失的数额金额是多少？这是一个相当复杂的专业问题，在处理此类案件时 人民法院应该依法支持劳动者的合法诉求。以往笔者多次接待过退休返聘人员因为加班费和经济补偿金和单位发生纠纷来咨询本律师，因为法律没有明文规定此类人员的用工性质， ...
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