，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》 按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为本单位工作年限。 【操作指引】 ...
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冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。二、经济补偿金问题经济补偿金是劳动者必须考虑的主要问题，因为根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果单位未能及时办理离职手续造成劳动者 ...
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补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变 是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， ...
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劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。——《劳动合同法》问题的提出在计算经济补偿金时，“月工资”是计算税前工资还是税后工资？是否要扣除“五险一金”的 补偿事由”，又增加了五种情形。根据《劳动合同法》第四十七条，作为经济补偿赖以计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
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如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com北京鸿嘉华科技发展有限公司（以下简称发展公司）员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述“四、五、六”的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述“一、二 情形下，法院有可能支持。 附法条： 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》: 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的， ...
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分歧。一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：第 个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人 ...
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补偿金。 被迫辞职的情况下，劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。用人单位利用掌握了生产资料 单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可 ...
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部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第10条 劳动者非因本人原因从 在原用人单位的工作年限。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第5条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 ...
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的规定，针对单位与员工协商一致，或者员工不能胜任工作而解除劳动合同情形下，经济补偿金的计算存在08年之前的封顶问题，具体如下： 一、因期满终止的经济补偿金， 二、因单位解除劳动合同的情形下，除下述两种情形外，其余也不存在封顶问题： （一）因单位提出，与劳动者协议一致解除劳动合同的，若该员工在08年前 ...
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