其进行不同的规定和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 劳动成果比较容易 可将手机关闭， 而高管可能在法定时间外仍在工作， 是不定时工时制度。同时， 董事会在聘任高管的时候一般采年薪制度， 目的是创造相应的 ...
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其进行不同的规定和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 劳动成果比较容易 可将手机关闭， 而高管可能在法定时间外仍在工作， 是不定时工时制度。同时， 董事会在聘任高管的时候一般采年薪制度， 目的是创造相应的 ...
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其进行不同的规定和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 劳动成果比较容易 可将手机关闭， 而高管可能在法定时间外仍在工作， 是不定时工时制度。同时， 董事会在聘任高管的时候一般采年薪制度， 目的是创造相应的 ...
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其进行不同的规定和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 劳动成果比较容易 可将手机关闭， 而高管可能在法定时间外仍在工作， 是不定时工时制度。同时， 董事会在聘任高管的时候一般采年薪制度， 目的是创造相应的 ...
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其进行不同的规定和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 劳动成果比较容易 可将手机关闭， 而高管可能在法定时间外仍在工作， 是不定时工时制度。同时， 董事会在聘任高管的时候一般采年薪制度， 目的是创造相应的 ...
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其进行不同的规定和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 劳动成果比较容易 可将手机关闭， 而高管可能在法定时间外仍在工作， 是不定时工时制度。同时， 董事会在聘任高管的时候一般采年薪制度， 目的是创造相应的 ...
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等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算 该办法不但对如何确定计算基数有明确规定，对于加班工资的支付标准更是有清楚说明。根据该办法，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合 ...
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中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度，第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 ，不敢投诉有关。 综合以上本人认为劳动者弱势地位下，要求劳动行政部门更要依法履行其职责，对侵害劳动者休息权的违法行为进行查处，把强迫劳动者加班严重超时加班 ...
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不完全根据组织从属性的有无来认定劳动者的身份，而是要从多个方面进行综合裁量。所谓人格从属性是指劳动者不是按照自己的意志从事劳动，而是将自己置于 后来国务院进一步将每周工时缩短为40小时。然而据国家统计局2004年所作的调查显示，农民工平均每周工作6.4天，每天工作9.4小时，平均每个月加班超过80小时 ...
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忽视劳动争议的“群体性、团体性”的特点。“只审不裁”制则将劳动争议混同于普通民事程序完全忽视了劳动争议特点。综合上述方案可以看出，大部分学者将注意力集中在调解 劳动基准制度，在亚洲范围已经具有较高的水平，在主要方面（如标准工时、休假、加班工资水平、经济补偿金、医疗期待遇、产假待遇等）均已超过香港、台湾 ...
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