工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班， ...
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三百支付加班加点工资。第二十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长 参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第五十二条劳动争议仲裁委员会和人民法院审理劳动争议案件时，对 ...
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三百支付加班加点工资。第二十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长 参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第五十二条劳动争议仲裁委员会和人民法院审理劳动争议案件时，对 ...
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和休息休假第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。1、执行标准工时制度的。2、执行综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制。第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休 ...
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的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间， 的工资。 ２．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作 ...
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合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义 多重角色导致的角色冲突不可避免。故而, 我们首先需要在规则使用的微观层面上, 采取综合主义的解释技术, 既个别又一体化地把握劳动关系与投资关系、委托关系、受托 ...
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合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义 多重角色导致的角色冲突不可避免。故而, 我们首先需要在规则使用的微观层面上, 采取综合主义的解释技术, 既个别又一体化地把握劳动关系与投资关系、委托关系、受托 ...
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合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义 多重角色导致的角色冲突不可避免。故而, 我们首先需要在规则使用的微观层面上, 采取综合主义的解释技术, 既个别又一体化地把握劳动关系与投资关系、委托关系、受托 ...
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合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义 多重角色导致的角色冲突不可避免。故而, 我们首先需要在规则使用的微观层面上, 采取综合主义的解释技术, 既个别又一体化地把握劳动关系与投资关系、委托关系、受托 ...
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合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义 多重角色导致的角色冲突不可避免。故而, 我们首先需要在规则使用的微观层面上, 采取综合主义的解释技术, 既个别又一体化地把握劳动关系与投资关系、委托关系、受托 ...
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