申请人是7月3日上班离出工伤时也有23天，而不是被申请人第一次开庭说的几天。可见被申请人两次开庭就申请人工作时间的陈述自相矛盾。2、 伤残津贴差额应一次性支付。3、 司法判例二则供仲裁员裁决时参考：A、不按员工工资投保工伤保险违法赔偿16万中国养老金网 佛山市中级人民法院终审审结一起案件，判定顺德一 ...
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。由员工来判断？同样不合适。那意味着，员工可以随时声称身体不舒服，而要求休假享受医疗期待遇。由司法机关来判断？同样不具备专业知识，而且等于将用人单位与劳动者 ，确认张某确实不能再提交医院假条时再终止劳动关系？这个时间应该是多长？等待的期间员工应否上班？这种作法又有什么法律依据？无法回答。综上，笔者认为 ...
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，在具体调整时，还要以充分合理性为依据。 调岗时能否调薪 如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬？ 从《劳动合同法》的 拒不出勤没有必然关系，法律没规定不服从调岗就可以不出勤，劳动者有其他救济途径而不能不上班，因此，即使用人单位的调岗不合法，劳动者也应到单位上班而不 ...
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招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司的“变相劳务派遣”，以及劳动者已经在用工单位上班，和用工单位存在合法的劳动关系，然而用工单位强迫这些工人与劳务派遣机构签订 处理风险。 7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务 ...
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欠薪 你会怎么办？ 1、空白合同 签还是不签？ 如今，大多数用人单位会选择与员工签订劳动合同，但在此过程中往往会出现“空白合同”等现象，即老板拿着一份 主动要求在8小时之外再加班，想多做一些，则不属于加班。”计件工的正常上班时间同样是限制在8小时，至于是否属于加班，还要根据具体情况判断。 按照规定，对 ...
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：员工自愿加班应视为员工对自己休息权的主动放弃，而不是被动剥夺，用人可不支付加班工资。 争议焦点二：用人单位安排职工延长工作时间是否一定需要支付加班工资 青年节。用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，视同其提供正常劳动。劳动者正常上班的，可以不视为加班。 三、加班工资计发基数的核定 在诸多加班工资的 ...
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同样是票号员工，在待遇上却有很大差异。其中半数以上的员工是被剥削的对象，他们学徒期满后，长时间工资微薄，劳动繁重。只有大约十分之三四的员工处于较 鸦片；严禁赌博嫖娼等等。 另外，票号中有“上下班”的说法。伙计被派往分号工作称为“上班”，由分号回到总号称为“下班”，班期一般为三年。在此期间，如果没有特殊 ...
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》第三十一条：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，若员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付相应的加班费。 法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）、法定节假日安排上班（节日加班）。 ...
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答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。 企业 提前审批生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工德 ...
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老张认可该员工手册的真实性，但认为医院对其岗位进行调整未与其协商一致，其有权不到新岗位工作，因原岗位已有他人工作，故无法到岗上班，并不 条件的内涵和外延进行具体规定，但是一般可以从不同岗位的薪资报酬、工作职责、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境以及安全卫生条件等方面进行综合考虑。 工作岗位的变更 ...
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