和培养工作。“八五”以来，国家教委在国内访问学者、骨干教师进修班、助教进修班等培训形式的基础上，又推出了高级研讨班、以毕业研究生同等学历申请硕士学位教师进修班等 ”与“我”的关系是整体性关系。 在新形势下，教师培训问题首先应视为职业培训的一般性问题。一般性职业培训六个共同要素是：服务、理论、实践、判断 ...
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18] 最后，工作机会和基本技能计划（job opportunities and basic skills， JOBS）的法案就因应而生。 （三）职业培训伙伴关系法（job training partnership act，JTPA）立法缘由 早在1973年尼克松政府提出了综合就业和培训法（CETA ...
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过程中的应当注意的本土性资源。2002年以来，北京市高级法院在建立现代法官培训方面做了积极有益的探索。2002年该高级法院完成了《全市法院2001—2005年 和较为理性和务实的处理经验性问题的能力。2、法官在职培训-终身化、技术与教育方式现代化、职业能力理念化笔者认为，今后相当一段时期内在职法官的 ...
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法律，而且谙熟人情世故与社会风俗。”大陆法系国家的法官必须同时具有法律学历和技能培训经历，即“没有任何特别司法资格的人成为法官的可能性实际上被排除了。” 我国《 职业法官，必须从法律共同体中的佼佼者中选拔，严格法官的职业准入；对现任法官我们要加强教育培训，并且要建立客观、公正的择优机制，从现任法官中 ...
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“法律硕士”专业学位[22]，批量生产所谓复合型法律实务型人才，其结果不仅难以达到职业培训的目的，而且使原有的大学法律本科教育受到严重冲击[23].这必然造成极大 ，经过二十多年的努力，早期进入司法机关退伍军人一般均已通过各种学习和培训渠道获得了大专以上学历，其中很多人已成为司法机关的骨干，进入法院后 ...
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、检察院和司法部在改革上的第一次联合行动，但由于没有提出更为实质性的法律职业培训制度的方案，因此同样停留在局部性尝试的层次上。[4] 耐人寻味的是， 错误理解，直接刺激了高等法学院法律教育的市场需求，同时也阻碍了司法专业培训制度的建立。笔者曾经专门撰文[29]论证当务之急并非提升法律家的学位教育，而是 ...
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素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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、公诉人人身财产安全、阻碍公诉人履行职务的事件时有报道，公诉人承受着越来越大的职业压力和风险。公诉人审查任务重工作压力大，超负荷的运转摧残着公诉人的健康。 ，培养高素质的精英化、专家型公诉人。要建立健全与公诉人职业相适应的公诉人职业专门培训体系和培训机构。充分发挥国家检察官学院的优势，在省、市建立培训 ...
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