规模以上企业劳动合同签订率达到93％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保护工作得到加强，然后便把话题 规定，关于社保医保的规定，关于劳动安全的规定，关于劳动卫生的规定，关于工作时间的规定，关于休息休假的规定，等等。中央人民政府对企业增加工资实行政策 ...
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3月1日：实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度，即“1+2”休假制度。每逢大礼拜，就可以休息两天，而在小礼拜就只休息一天。1995年3月25日：国务院下发“国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定”，规定从当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时 ...
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“无休息权”。故受害人 “收入”、“休息”的认定应以劳动法规为据。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时 天计算工资，其余时间为休息日。 国家规定劳动者休息和休假制度，其目的之一是为了让劳动者通过一定的休息让其神经及身体的各个部位得到放松，保持精力，达到 ...
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或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有 起码的社会责任。我国《宪法》第四十三条第一款与《劳动法》第三条均明确规定，中华人民共和国劳动者有休息休假的权利。《劳动法》第四十四条规定， ...
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劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 组织，须经工会会员大会以无记名投票，经全体过半数之同意，始可为之，职工自发罢工不受法律保护；二是目的限定，罢工须出于正当目的，仅限于经济目的 ...
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平均每周工作时间不超过44小时。《劳动部关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施力祛》第3条规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，应该综合起来修改为 劳工的休息权、生命权、健康权等人权伦理思想，假如不附加修饰语不超过，三字，那么也可以把8小时、.,小时理确车为最低工作时间的规定。 关于休假制度。 ...
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平均每周工作时间不超过44小时。《劳动部关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施力祛》第3条规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，应该综合起来修改为 劳工的休息权、生命权、健康权等人权伦理思想，假如不附加修饰语不超过，三字，那么也可以把8小时、.,小时理确车为最低工作时间的规定。 关于休假制度。 ...
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职工奖惩条例》及 “关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见”，在这一系列的规定里集中的以列举的方式规定了职工惩处的具体措施，及一些兜底性和概括性条款 。即劳动者没有按照企业的规定延长工作时间的话，企业会依据相应的规章进行惩处。由此可见，企业关于此类的规章严重危害了劳动者的休息休假的权利及获得相应报酬的 ...
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很大：如果是劳动合同，则劳动者有不被非法解雇的权利、休息休假的权利、加班获得加班费的权利、参加社会保险的权利、合同终止时获得经济补偿等各项权利。而如果是 方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。从以上可知，公司虽然与职工 ...
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，经医师开据证明需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。怀孕女职工医疗期满，尽管根据《劳动合同法》第40条的规定，超过医疗期的，用人单位 的产假。各地也出台了当地女职工劳动保护的规章，里面有更细致一些的规定，参照当地的规定执行。(如深圳)女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有 ...
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