休年休假工资，二是应否退还医生李某违约金6万元。 关于年休假工资的支付问题，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 休假的待遇。甲医院并未举证证明李某在此期间享受了未休年休假待遇，因此法院依法支持了医生李某要求支付未休年休假工资的诉讼请求。 关于应否退还医生李某 ...
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，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程 休假制度的执行时间应从《职工带薪年休假条例》的施行时间开始计算。 24.劳动者因未享受带薪年休假待遇请求用人单位支付补偿金的，仲裁时效应从何时 ...
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]《劳动法》第七十三条规定 劳动者在生育时依法享受社会保险待遇。劳动部为实施该规定，于1994年12月颁布了《企业职工生育保险试行办法》，对生育保险作出了 达到了一个相当高的水平。和我国港、澳、台地区比较，在劳动保护、休假期限、工资给付、侵权赔偿等方面的规定均优于上述地区。[ 24 ] 但是在现实生活 ...
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甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。 〔二〕休息、休假的权利 1.孕期休息 《劳动法》第六十一条规定：对怀孕七个月以上的 ]《劳动法》第七十三条规定 劳动者在生育时依法享受社会保险待遇。劳动部为实施该规定，于1994年12月颁布了《企业职工生育保险试行办法》，对生育保险作出了 ...
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付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位 职工申请人民法院强制执行。 从以上我们可以看出，如果某职工工作8年，应当享受7年的每年5天的带薪年休假，合计天数应当是每年5天*7=35天。该 ...
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，这一条比双倍工资还要厉害！ 该条例第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人 。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的 ...
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某些非因劳动者原因导致其未提供劳动的特殊情况下，其劳动报酬权也应当依法得到保护。 关键词：劳动报酬权; 劳动关系; 用人单位; 劳动者; 支付标准; 劳动报酬权是劳动者 最为典型，即劳动者连续工作满一年以上即可享受带薪年休假。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，对带薪年休假制度做出具体规定。除此之外， ...
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的，应当安排补休，未安排补休的，应比照休息日加班，支付200%的加班工资。 13. 企业能否以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期？ 答：根据《职工带 肺炎或因感染新型冠状病毒感染的肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 17. 职工在隔离期间，单位如何支付工资待遇？ 答：依据《传染病防治法》 ...
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的劳动者。 已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者。 关于退休年龄的问题，1978年《国务院 不断推进，原国有企业为实现减员增效的目的，根据不同情况，对企业的部分固定职工采取停薪留职、未达到法定退休年龄提前退休、直接下岗待岗，协议保留劳动关系、 ...
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配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：(一)元旦放假1天；(二)春节放假3天；(三)国际劳动节放假1天；( 优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。 七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定 ...
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