较大差异。股东按照自身的经济实力，出资金额之间是会存在一定差异的，同股同权和同股同利则是资本公平民主的基础需求，可是大股东以及小股东通常持股 都具有管理公司的素质以及能力[1]。而对于职工来说，他们了解公司的事务，也会对企业日常的生产经营产生影响。除此之外因为获取内部信息的渠道相对广泛并且传播的速度也 ...
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原则不适用于非善意第三人 【案例三】某集体企业改制为公司，所有员工等额持股。因公司法对于股东人数的限制，由某甲（原工会主席）为名义股东，代表公司 全部股权，并办理了公司登记机关的股东变更登记。公司职工起诉请求认定股权转让行为无效。 外观主义原则不能适用于内部关系，而只能适用于外部第三人，但并非所有外部 ...
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；同时也提出了完善现有监事会制度的对策。 [关键词] 上市公司、监事会、独立董事、内部监督制度、立法完善 现代公司，作为所有权与控制权分离的典型企业组织形式，其 股份按不同利益划分为多种类别（如优先股和普通股）时，不妨允许每类股份的股东选出一定比例的监事。为了保障职工的合法权益，我国公司法规定监事会中 ...
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出资认购公司股权，成为股东。 情形一：改制时在公司章程中规定：股权分为职工平均股和岗位股，担任公司某几个高级管理职务的员工，可以出资认购高于职工平均 应有权就该条款寻求司法救济，法院可采取以下救济措施： 首先，鼓励股东在公司内部寻求救济。由于章程属于公司股东共同意志的体现，该内容属于股东自愿接受的拘束 ...
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的法律规则，越来越受到更多其他利益相关者考量的冲击。[18]公司法不仅要对公司内部关系作出调整，而且必须对公司的庞杂的外部关系予以关注，公司法的公法化倾向 还产生了特色的公司法制度，比如日本的职工持股制度。职工持股制度，就是在股份公司内部设立本企业职工持股会，由职工个人出资，公司给予少量补贴，帮助职工 ...
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职工总数的22%；英国政府1978年制定了利润分享法规，1980年参加利润分享的职工达到51万人 [4]而且这部分收入可以享受法律的税收优惠。二是企业价值分享 ，目前，我国实行职工持股的方式大体有四种：一是根据国家体改委原制定的《股份有限公司规范意见》，在定向募集的股份有限公司设立内部职工股。二是组建 ...
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规范来确立国有企业独立的市场主体地位，更要求通过法律对企业产权的确认调动企业内部投资者、管理者、技术人员及普通劳动者的积极性来创造企业活力。因而，构建国有企业 ，目前，我国实行职工持股的方式大体有四种：一是根据国家体改委原制定的《股份有限公司规范意见》，在定向募集的股份有限公司设立内部职工股。二是组建 ...
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。立法已经落后于新兴社会关系的发展。这些立法上的不足打击了职工参与的积极性，阻碍了职工持股制的进一步推行。因此，我们必须充分认识智力出资的积极意义 资本指数模型、技术经纪人的智力资本审计模型、无形资产监视器、计算无形价值法以及内部竞标法等。[8]我国有学者提出期望收益现值法作为企业智力资本财务价值的 ...
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；同时也提出了完善现有监事会制度的对策。[关键词]上市公司、监事会、独立董事、内部监督制度、立法完善现代公司，作为所有权与控制权分离的典型企业组织形式，其最 股份按不同利益划分为多种类别（如优先股和普通股）时，不妨允许每类股份的股东选出一定比例的监事。为了保障职工的合法权益，我国公司法规定监事会中应当 ...
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显著，因此发展迅速，被发达国家的企业广泛采用。员工持股制度中的持股员工不仅包括本企业普通职工，而且还包括企业董事长和高级经理人员，而且从一定 资产管理部门是由于我国国有资本的管理特点而引起的，该机构本身并不属于公司内部治理范畴。 [18] 此处指出公司董事是因为，按照国外惯例，董事一般都直接拥有公司的 ...
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