关于职工工作时间的规定》、 《职工带薪年休假条例 》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴条例》、《工伤保险条例》等。 （四）司法解释 最高人民法院 〕12号）第二条所规定的凭证进行判断，即： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、 ...
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应按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准计算。但是，依照最高人民法院《2011年全国民事审判工作会纪要》的精神，扶养人的身份虽然是农村居民但是经常居住地在 。具体办法由国务院规定。”但是，关于带薪年休假的具体办法，一直到2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》才给予明确规定，因此，带薪 ...
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制度最为典型，即劳动者连续工作满一年以上即可享受带薪年休假。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，对带薪年休假制度做出具体规定。除此之外，依据原 有效证据证明时的劳动报酬支付标准，规定可以参照本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资作为标准支付，同时应当按照有利于劳动者的原则计算确定4。笔者认为，用人 ...
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月，医生李某与甲医院签订一份书面劳动合同，担任医疗岗位工作，后双方于2013年7月续签一份无固定期限劳动合同，约定李某担任临床岗位工作。2010年7月 休假工资，二是应否退还医生李某违约金6万元。 关于年休假工资的支付问题，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 ...
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请求，原告于判决生效后十日内支付被告2013年1月至2015年6月份的带薪年休假工资。法官说法：《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作 ，维护并尊重劳动者合法权益。违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金原告赵冰于2013年5月1日到被告某销售公司工作，双方签订的最后一次合同期限自2016年 ...
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并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于2008年6月广东省人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定 不属于工资的范畴。但我的看法是，年休假工资具备工资的属性，应当认定为工资报酬。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条和第五条第二款之规定 ...
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合法解除或者终止的情形。 4、用人单位实施经济性裁员时，如果未提前三十日向工会或者全体职工说明情况裁减人员的，需支付一个月的代通金。 劳动合同法对经济性裁员的程序有着非常 员工只有在本单位工作满一年，才可以在本单位享受带薪年休假，这种观点是对职工带薪年休假的误读。《职工带薪年休假条例》第2条规定：单位 ...
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客观情形发生变化，不能解雇；⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。解除合同经济补偿金/赔偿金根据《劳动合同法》 赔偿金15万。而且，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。带薪年休假权益根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者累计工作已满1年不满 ...
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单位具有违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定，强制劳动者劳动，任意加班加点或存在 急病死亡，，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理；1996年劳动部办公厅发布的《关于在工作时间发病是否可以比照工伤处理的复函》所体现的 ...
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放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。 2.带薪年休假 （1）按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 条件和探亲假期的具体期限、探亲假期内待遇。(1) 享受探亲假的条件：根据《关于职工探亲待遇的规定》第2条：凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作 ...
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