法律制度联系在一起，比如优先股的发行、股份回购的约定、期权激励、股权转让等。故目前多数对赌协议是以离岸公司为平台实施的。离岸公司地区自由而宽松 ，在对赌谈判时就会减弱高估价值的动力，否则投资者转换率的提高就会造成创业者股权的严重稀释。另外可转换优先股通常还赋予风险投资者特别投票权，投资方参与创业企业的 ...
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发展，人们逐渐意识到人力资本的重要性。随之各类公司企业开始通过各种措施与激励政策来挽留优秀人才，而股权激励也成为了一项重要的人才保留政策。但是，在股权激励 的股权。 三、“人走股留”条款约定应当注意的问题 虽然，在公司出资协议或股权转让协议中约定“人走股留”条款具有法律效力，但如果约定不明确或不合理， ...
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的损失和纠纷的发生，降低出资不足的风险。若涉及到他人代为出资的，则需要另行签订协议对出资款予以说明，以免发生不必要的纠纷。在缴纳出资后，应要求公司出具出资 基石【股权激励不是让所有人成为股东】【而是让所有人都有机会成为股东】股权激励是趋势【晚做就是你为竞争对手培养人才】【早做就是竞争对手为你培养人才】 ...
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发现高管进行的决策是否是基于股东利益最大化，以及高管是否为达到某种目的(如股权激励)而操纵利润。但是从长期来看，不利于企业持续健康发展的短视决策最终将 立法应赋予追回条款实施的强制性，要求国家出资企业必须在同其高管签订的薪酬协议中加入追回条款的内容。 (四)其他立法 前文分析了国企高管薪酬的事前规制和 ...
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，风险投资家将其与创业企业以及创业企业家之间的权利义务关系固定在股权购买协议、投资者权利协议等合同中。合同是对未来事项的预先规定{8}（P891-902）， 之时，如果创业企业家仍然保有控制权也将是不效率的。第一，创业企业家的激励在于通过运作公司、经营项目实现技术和创意向产品的转化，进而实现自我价值的 ...
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倍。当我们通过市场选择经营管理的人才时，很显然，合理的市场化薪酬政策与激励机制对于吸引优秀人才是具有明显的感召力的。即使从高薪养廉的角度来讲，合理 转让价格，多少带有地方保护主义和地方资产自治的色彩。 不仅如此，尽管地方国企的股权实际价值高于协议收购的价格，但是在收购程序操作上，如果付款时间拖得太长， ...
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倍。当我们通过市场选择经营管理的人才时，很显然，合理的市场化薪酬政策与激励机制对于吸引优秀人才是具有明显的感召力的。即使从高薪养廉的角度来讲，合理 转让价格，多少带有地方保护主义和地方资产自治的色彩。 不仅如此，尽管地方国企的股权实际价值高于协议收购的价格，但是在收购程序操作上，如果付款时间拖得太长， ...
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倍。当我们通过市场选择经营管理的人才时，很显然，合理的市场化薪酬政策与激励机制对于吸引优秀人才是具有明显的感召力的。即使从高薪养廉的角度来讲， 价格，多少带有“地方保护主义”和“地方资产自治”的色彩。不仅如此，尽管地方国企的股权实际价值高于协议收购的价格，但是在收购程序操作上，如果付款时间拖得太长， ...
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倍。当我们通过市场选择经营管理的人才时，很显然，合理的市场化薪酬政策与激励机制对于吸引优秀人才是具有明显的感召力的。即使从高薪养廉的角度来讲， 价格，多少带有“地方保护主义”和“地方资产自治”的色彩。 不仅如此，尽管地方国企的股权实际价值高于协议收购的价格，但是在收购程序操作上，如果付款时间拖得太长， ...
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机制尚待建构，投资人和管理人之间的制约与平衡成为空谈，其结果导致有限合伙型股权投资基金制度难以在我国落地生根。本文旨在剖析有限合伙核心机制对管理人中心主义的 的利润分配，实现对基金管理人的经营激励，促进股权投资基金运作效益的提升。因此，在有限合伙型基金募集时，就应当在合伙协议中明确约定利润分配方式；《 ...
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