保险，受益人是被保险人劳动者及其近亲属，如果用人单位就此免除了支付一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇的义务，使其变相地成为该人身保险的受益人，这不符合人身保险的 保险金抵偿赔偿款的利益。同时，雇员在领取保险金后，其所遭受的损失已得到相应填补，此时免除用工主体相应责任并不会损害雇员利益。在陈某某与某劳务 ...
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不平衡。因此，从我国当前的社会经济发展水平出发，应当将非机动车事故也纳入工伤调整范围。 （四）对上下班途中情形的界定难度不大 现行法规对职工上下班途中 旅行才能到达僻远的训练场使雇员的风险增加，因此，雇员应该得到法律的保护。 [3]原《企业职工工伤保险试行办法》规定职工在上下班的规定时间和必经路线上， ...
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责任发生竞合时应如何适用法律，具体表现为，工伤保险补偿能否替代单位的民事赔偿。 一、不同意见 就本案，对工伤保险补偿与用人单位赔偿责任关系的处理有以下两种 许多参保主体未能参加保险统筹已是不争的事实；同时，即便用人单位参加了工伤保险，但伤者最终得到的保险金往往比侵权赔偿少的多，这一点通过比较《工伤保险 ...
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即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。 一、交通事故造成工伤后，工伤补偿与侵权赔偿能否同时赔偿不能适用《合同法》第122条有关违约责任和侵权责任竞合， 造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。该条款成为受害职工得到同时赔偿的重要法律依据。 在最高人民法院关于《人身损害赔偿若干问题的解释》的 ...
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、国家利益高于一切，因此，法律为公民设定多种权利，人身不受损害和发生工伤应当得到补偿，就是公民的基本权利之一。既然是法律为公民设定的权利，交通事故 仲裁。一方或双方均不服裁决的，可以在法定期限内向法院起诉。 为了平等地维护工伤职工的基本权利，建议劳动行政主管部门、国家审判机关制订新的规章或者司法解释 ...
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债权利人需要实现的是损害之完全填补，背后的公平性理应得到时效的支持与保护。基此法理逻辑，公平性应系工伤人身侵权请求权时效制度的内在价值取向，现行法律不仅 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题》答记者问：发生工伤事故，工伤职工除享受工伤保险待遇外，能否在请求民事损害赔偿？[7]杨立新：《人身损害赔偿 ...
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，过错责任原则适应了自由资本主义的发展，从而得到了许多国家立法者的认可。 但是，随着工业化进程的推进，雇员工伤事故大量增加，传统的过错责任原则似乎已经不可 母法，可以当然地指引司法裁判的方向，但从司法的实践意义上来说，宪法能否直接作为司法裁判的规范恐怕还不无疑问。再就是，无论是宪法还是劳动法，其条文中 ...
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第17号批复《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》已经予以明确。关于挂靠经营过程中，聘用的人员与挂靠 医疗费用）。现行法律和行政法规没有明确规定受伤职工只能得到一份赔偿或者补偿，司法解释限制受伤职工只能得到一份赔偿，甚至只能先请求民事侵权赔偿的做法缺乏 ...
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第17号批复《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》已经予以明确。关于挂靠经营过程中，聘用的人员与挂靠 医疗费用）。现行法律和行政法规没有明确规定受伤职工只能得到一份赔偿或者补偿，司法解释限制受伤职工只能得到一份赔偿，甚至只能先请求民事侵权赔偿的做法缺乏 ...
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康复事业是各级政府的责任，在第六条规定：各级人民政府应当发展工伤康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动。在具体条款中更是大幅度增加 项目、康复结束标准等尚未有明确规定，康复和治疗的关系难以准确区分，康复期间能否享受停工留薪待遇等等，有待进一步的专业立法逐步解决。 【作者简介】 蔡吉恒 ...
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