姐妹之间的准确率只有百分之七八十。 第三条 婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年或者不能独立生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予 起诉到法院要求离婚，但法院第一次判决不准离婚，等第二次再起诉中间有六个月时间，在此期间，如果对方隐藏、转移，就可以起诉要求分割共同财产。 《 ...
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社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即使是停工停产期间，劳动者依照用人单位要求而正常上班的，也应正常支付工资；只提供了部分劳动的，可适当酌减。未上班 主体，转请有关行政机关启动责令程序。这三个主体中，只有有关政府部门自身，才必然导致责令程序的启动，其它主体不能必然地导致责令程序的启动。如果是劳动者 ...
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社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即使是停工停产期间，劳动者依照用人单位要求而正常上班的，也应正常支付工资；只提供了部分劳动的，可适当酌减。未上班 主体，转请有关行政机关启动责令程序。这三个主体中，只有有关政府部门自身，才必然导致责令程序的启动，其它主体不能必然地导致责令程序的启动。如果是劳动者 ...
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用人单位强行让劳动者加班，便是一种严重违法行为；即使劳动者同意，用人单位也不能违反劳动法的规定长时间加班。目前也有不少劳动者为了加班费，自愿长时间加班， 与行政机构进行分开，独立的进行劳动仲裁，增强劳动仲裁的公正性；对劳动争议是否要三个程序呢？也值得我们探讨；对劳动仲裁员的素质进行提高，是劳动仲裁走向 ...
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陈述，陈某5月2日上班时就脸色苍白、大量出汗，其症状与5月3日凌晨的症状差不多。 公司方认为，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十二条的规定，被告对作出 分析，陈某5月2日的身体不适虽在工作时间和工作岗位，但不能视为突发疾病；陈某5月3日的突发疾病虽然在四十八小时内经抢救无效死亡，但是不在工作时间和 ...
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，也还得几年。比如婚姻法的许多条文，是带着纲领性的，要彻底实行至少要三个五年计划。[7] 我国这些年社会保险的立法与实施选择的是第一种选择。例如 工、家庭小时工等一般劳动者。传统的以单位或者用人单位为调整对象的社会保险体系不能适应新形势下分散化、流动性强的就业格局。如何把非公有制经济从业人员及灵活就业 ...
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一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。可见一般劳动 企业在行使该权利时必须举证说明存在上述情况，尤其是第二款中不能胜任工作，企业必须要先证明是不能胜任工作而且也根据其情况调整其工作岗位，更重要的是所调整 ...
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提升正职推检较难，常有逾期十年尚未获得提升者。盖非如此严格选拔，不能保障真能正确依法执行司法权、德才兼备之司法官员也。此乃德、日法系国家选任司法官之先例 被告并不犯罪，予以释放，反以该镇长有妨害自由罪嫌而提起公诉，经法院依法判处三个月徒刑，缓刑一年，以警效尤。自从提审法公布后，警局羁押人犯不得超过24 ...
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误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作面形成的财产损失，即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失即体现了民法侵权法 劳动能力的受害人的赔偿。它包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费与被扶养人生活费三个项目以及其他赔偿。劳动能力是自然人从事创造物质财富和精神财富活动的脑力与 ...
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遇到过这样的状况，有人进公司时，三个月的试用期刚过，以为可以转正，可是公司这个时候找各种理由告诉你你不合适，往往员工会很无奈，只有接受妥协 其他材料，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 如果公司未提供书面解除劳动合同通知书，可以按部就班上班打卡，公司拖欠工资后，申请劳动仲裁，要求支付工资，当然也可以要求解除 ...
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