合同终止、解雇事由作出的强制性规定。 对此，有学者经研究认为，对于前者，如果是要求劳动者必须采用特定行为的强制性规范，不发生法律效力；如果是违反法律的效力性强制规范 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作， ...
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严重身体缺陷为由，单方面决定解除劳动合同。林某不服，向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求撤销该银行的解除决定，双方继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁决：仲裁委应当 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不影响 ...
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严重身体缺陷为由，单方面决定解除劳动合同。林某不服，向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求撤销该银行的解除决定，双方继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁决：仲裁委应当 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不影响 ...
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用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定 可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作， ...
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沿袭了劳动法的关于劳动合同变更的规定：第一，明确规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。要求用人单位在订阅书面劳动合同时，必须要明确每个劳动者的工作岗位 解除劳动合同。根据该规定，劳动者患病或者非因公负伤不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作，调整工作岗位，对劳动合同进行变更。这可以是用人单位 ...
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双方发生争执。2008年10月，邵某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某化工公司立即为其办理档案转移手续并赔偿其经济损失。劳动人事争议仲裁 手续。二、法院裁判情况一审法院经审理认为，用人单位在劳动合同解除后应当将职工档案移交劳动者所在工作单位或者劳动者户籍所在地的档案管理中心或劳动人事部门，这 ...
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《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有 合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任 ...
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对此有必要进行深入研究，界清关系。一、相关规范梳理关于退休人员继续工作与工作单位关系的定性，最高人民法院司法解释与部分省、市法院规范有不同的规定 工作负伤等事故只能按照雇佣关系相关法律规定处理。用人单位可以随时以劳动者已无劳动能力为由解除合同或要求劳动者办理退休手续。对于按照劳务合同关系或雇佣关系处理 ...
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岗位而解除劳动合同的话，用人单位除了要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或向劳动者支付一个月的待通知金外，劳动者还可以要求每工作一年补偿一个月的经济补偿金哦！ 上述岗位变更是否需与劳动者协商一致？关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。 劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题 ...
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岗位而解除劳动合同的话，用人单位除了要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或向劳动者支付一个月的待通知金外，劳动者还可以要求每工作一年补偿一个月的经济补偿金哦！ 上述岗位变更是否需与劳动者协商一致？关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。 劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题 ...
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