第19条规定： "用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 对于何谓 "严重违纪"、 "重大损害"，法律并未作出具体的规定，这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特点和现状进行明确、具体的规定。众所周知，加油站内是禁止 ...
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并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表 法律未对欺诈、胁迫的手段或者乘人之危作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，以避免或者降低败诉的 ...
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明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商 注意保留相关的证据，以免在将来发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制定程序。员工是否违纪需要有明确的证据来证明，企业在处理员工违纪事件时， ...
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预告解除、裁员解除的方式解除双方的劳动关系，但是，孕期妇女若是严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍可以不需要支付任何经济补偿金即解除与孕期女员工的劳动关系 ，仍需要注意：1、解除劳动合同所依据的单位规章制度应当是不违反法律规定的，即内容合法，制定主题合法，制定程序合法的。经过了职工讨论通过或者告知了 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题（二）》第16 条规定，用人单位指定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致的，劳动者如请求优先适用合同约定，人民法院应予 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16 条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的 ...
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但是，什么样的规章制度，才能产生这种法律效力呢？ 从法律上讲，公司规章制度是否具有法律效力的判定依据： 主要是内容的合法性和程序的合法性，具体来讲，必须必备以下三个构成要件： 第一、规章制度的内容须具合法性； 第二、制定和通过要经过民主程序； 第三、要向劳动者公示。 只有同时具备 ...
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打下基础。 二、当前我国新农村财务经济管理中存在的问题分析 (一)相应的规章制度制定不健全 分析发现，当前农村的经济财务管理比较混乱，这直接影响到农村 维护当地村民自身利益的关键，为了进一步提高农村经济财务管理实践效果，需要从规章制度、管理方法等方面进行建设和强化，还要注重提高管理人员的专业知识水平， ...
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原合同约定的，也视为双方对变更已经达成一致。第二，用人单位依据劳动合同或规章制度中的相关约定，对劳动合同内 容进行变更。劳动合同中明确约定了调整工怍 的规章制度中，即规章 制度中对于劳动合同内容的变更有明确的约定，且该规章制度制定程序合法、 内容合法，能够作为审理依据；还可以体现在劳动合同履行过程中， ...
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）编制依据；（三）安全生产管理机构及相关负责人；（四）安全生产的有关规章制度制定情况；（五）安全生产管理人员及特种作业人员持证上岗情况等；（六 调查处理第三十四条各级地方人民政府水行政主管部门应当根据本级人民政府的要求，制定本行政区域内水利工程建设特大生产安全事故应急救援预案，并报上一级人民政府水行政 ...
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规章制度是否合法的条件与规则； 4、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法； 5、规章制度如何公示才能被裁判机关认可？ 6、下级单位能否直接执行上级 ； 2、如何界定严重失职和营私舞弊？ 3、造成重大损害如何认定？如何在规章制度中进行量化？ 4、存在严重失职，营私舞弊行为但未造成重大损害，能否解除 ...
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