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效益好好,只是为了规避对劳动者的经济补偿,在经营期满后另起炉灶,无视合法有效的劳动合同的约束,反而可以不给予劳动者经济补偿的话,那么无论依情依理依法都 双方之间存在无因定期限的劳动合同关系。根据劳动法的精神,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给 ...
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合理,普通职工代表少,干部代表数量多等,其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低,一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件,把 部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合,各司其职,建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识,改善人事管理制度 首先,国企内部应 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
合理,普通职工代表少,干部代表数量多等,其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低,一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件,把 部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合,各司其职,建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识,改善人事管理制度 首先,国企内部应 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
合理,普通职工代表少,干部代表数量多等,其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低,一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件,把 部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合,各司其职,建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识,改善人事管理制度 首先,国企内部应 ...
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因倪某不服从车间安排,自2016年11月7日与其解除劳动关系。2017年2月21日,倪某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付违法解除劳动 为计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬,不属于正常工作时间内的劳动报酬,故亦不应列入经济补偿或赔偿金计算基数内。 因此,倪某要求将加班费 ...
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委员会申请仲裁,请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求。冯某不服仲裁 ,各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式、工作时间、领取报酬的方式上有任何差别。【法官回应】只要符合 ...
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评析】笔者同意第二种意见,用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下:1.用人单位依程序制定的人事 上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除 ...
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证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为,同时证明其规章制度为劳动者所明知;第二,解除劳动关系的程序要公开,即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。完成了 合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大 ...
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了书面劳动合同,约定月工资为20000元。后公司于2011年2月9日与其解除劳动关系解除理由是李某不符合《公司法》规定的高管任职条件。李某随之提起仲裁 解除呢?在曾经有过的其它案例中,法院认为:董事会虽然有权依据《公司法》解除总经理的职务,法院也无权审查解聘理由(只有权审查解聘的程序),但是,解聘 ...
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感情。此前,记者曾致电该公司人事部雍经理了解到,他也是突然接到公司终止王湘劳动合同的通知,公司没有说明什么原因。通知前一天,陈总经理也与他沟通过,说拟 存在劳动关系,仲裁委应该驳回王湘的请求,但王湘已被公司单方解除劳动关系,所以这个裁决是不符合法规的。王湘应在法律规定的期限内向法院提起诉讼,依法维护 ...
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