劳动关系）的证明材料； （四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； （五）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等 三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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劳动关系）的证明材料； （四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； （五）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等 三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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30日通知的赔偿金；3.支付解除劳动合同的赔偿金；4.支付解除劳动关系后的就业赔偿金；5.支付奖金；6.开具《离职证明书》。 【仲裁裁决】 裁决书支持 ，则2007年劳动者可获得1万元的经济补偿。 2.2008年的经济补偿 根据劳动合同法第97条的规定，2008年的经济补偿计算标准从2008年1月1 ...
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啥用？简要说：“离职证明不仅是用人单位录用员工的‘保险杠’，也是劳动者劳动权益的‘证明书’。首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。其次 年终奖。3、以下情况，劳动者可以获得经济补偿金：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险 证明，用人单位无权拒绝。 拒签不利离职证明 现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有 ...
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五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的 个月计发。 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20％的 ...
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与员工协商，支付一定的补偿金，采取协议解除劳动合同的。解除或终止劳动合同应出具“解除劳动合同通知书”或者“解除*终止劳动合同证明书”，并留下签收或邮寄的证据。 普遍现象，劳动部门主动监察也不是很有力。但员工一旦起诉要求补交，或者向劳动监察部门投诉，企业必败。届时企业将补交社保，并承担滞纳金，一般不会 ...
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、时间应该在工伤认定后，提交的材料包括：工伤认定结论、诊断证明书、检查结果、诊疗病历等资料。 4、自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，伤残等级为5至10级，且解除劳动合同或终止劳动合同时才存在此笔费用。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准 ...
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公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会保障局《关于 地方增加了行政部门对裁员的影响，《福建省企业经济性裁减人员实施办法》规定，劳动行政部门应当对裁减人员方案进行审查，若无异议，视为同意裁减人员方案；若 ...
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五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的 个月计发。 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20％的 ...
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