？下文通过我国具体司法判例向读者介绍劳动关系期间确认以及解除劳动合同的补偿金。案情简介：劳动者请求确认劳动关系，追索报酬及赔偿原告伍某某与被告北京武进公司 出侧重保护劳动者的合理的诉讼程序，是劳动者实现其报酬权急需解决的问题。这一问题的解决，可以有利地促进劳动者的生存权和发展权，改善劳动者的人权状况， ...
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以大连阿尔滨足球俱乐部拖欠2个月的工资为由，主张包括合同剩余期间工资在内的损害赔偿问题，仲裁庭认可了合同中关于只有俱乐部延期支付工资超过3个月才有权 行业的现实有一定的冲突。 其次，《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。因此，如劳动者未提前30 ...
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。以上意见，呈仲裁庭参考。委托代理人：谢政敏 曹某诉苏州某有限公司劳动争议仲裁一案代理词 尊敬的仲裁员： 江苏少平律师事务所接受苏州某有限公司（ ，必须承担赔偿责任；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人 ...
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。以上意见，呈仲裁庭参考。委托代理人：谢政敏 曹某诉苏州某有限公司劳动争议仲裁一案代理词 尊敬的仲裁员： 江苏少平律师事务所接受苏州某有限公司（ ，必须承担赔偿责任；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人 ...
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合同法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。 六、试用期相关问题 劳动合同中的试用期 实践中用人单位往往通过违约金条款的约定来约束劳动者，限制人员的流动。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的 ...
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和适应性，应当对用人主体类型作开放式列举，即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体外 违法或违反劳动合同有关约定解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应该根据法律、法规、规章的有关规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。这里的问题在于， ...
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经济赔偿金与经济补偿金之间有着不同的适用条件赔偿适用于当事人存在主观过错的情形，是用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数额的 补偿 金。原劳动部办公厅1996年发布的《对河北省劳动厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中则明确指出：用人单位依据《劳动法》 ...
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劳动合同事实而产生的法律后果是解除劳动合同及赔偿损失。由于人民法院对劳动争议案件的处理享有最终裁决权，当事人一旦依法提起诉讼，人民法院就必须依《民诉法》 中，有的法院受理该类案件，适用了《劳动法》及其有关规定，这不符合法律规定。11．解除劳动合同补偿问题。《劳动法》第28条规定，用人单位依据协议解除 ...
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诉讼的，应根据原用人单位的请求确定被告。原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关问题的，可只以劳动者为被告；原用人单位向劳动者和现用人单位提出 劳动合同过程中造成用人单位损失，用人单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的，应予支持，但赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情 ...
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工合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资 的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算 ...
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