与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。17、企业可以在劳动合同中任意约定违约金吗？ 不可以。按照我国现行法律规定，企业向劳动者主张违约金， 合同，但员工同时符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可即时单方解除合同的情形除外： 1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查， ...
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秘密和留住人才。再比如，对享受特殊待遇的劳动者，不能设定提前解除劳动合同的违约金，也不利于用人单位对特殊人才给予奖励和提供特殊待遇。笔者认为法律 ，应该规定一个非常明确而且具有可操作性的计算标准。比如可以以各地公布的人身损害赔偿计算标准中的各行业的平均收入，或者所在省直辖市自治区每年公布的在岗职工平均 ...
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7、员工违反竞业限制，是否要赔偿？是按合同约定赔偿还是如何确定赔偿数？ 《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同 业限制义务？ 《劳动合同法》第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 ...
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租金的，出租人可以要求支付全部租金;也可以解除合同，收回租赁物。 加速到期条款是特殊的交易中的交易习惯。一般的合同当事人采用违约金、定金罚则等方式处理 问题涉及《合同法》第116条的相关规定。合同法114条规定违约金包括两种：赔偿性违约金和惩罚性违约金。 第115条是关于定金的规定，从条文中可以看出此 ...
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某种义务，不可能同时在公法与私法两方面皆可找到正当性依据。 按上述结论，要想解答按动工期限、批准用途、规划条件开发土地等三项义务为何能兼具公、 土地使用权给土地出让方造成的损失。由于这种解除合同并要求损害赔偿的私法方式，完全是为了执行土地行政管理事务，所以，在约定违约金或确定损害赔偿金时，不能立足于 ...
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在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订，如果在2008年1月1日后还在使用老版本的制度，将 通知；2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ ...
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一个项目，让中方搞“四通一平”，搞好后，外商不签。中方提出要赔偿，但外商不赔，认为没有合同。起诉到法院，法院说中方至少是太心急了点，合同都没有签订 ，是马口铁的交易，当时市场上价格并没有任何波动，迟延了三天交货。结果对方要求解除合同。所以这时就可能绝对方造成损失，也造成了浪费，也不利于鼓励交易。所以新 ...
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一个项目，让中方搞“四通一平”，搞好后，外商不签。中方提出要赔偿，但外商不赔，认为没有合同。起诉到法院，法院说中方至少是太心急了点，合同都没有签订 ，是马口铁的交易，当时市场上价格并没有任何波动，迟延了三天交货。结果对方要求解除合同。所以这时就可能给对方造成损失，也造成了浪费，也不利于鼓励交易。所以新 ...
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购房者可有权选择请求撤销合同或者解除合同，要求法院对开发商的行为适用惩罚性赔偿。 5、房产商擅自变更规划、设计，购房者有权退房吗?商品房销售管理办法》规定 合同，应当认定无效，但是在法院起诉前取得商品房预售许可证的，预售合同有效。 8、买房合同约定的违约金过高或过低时如何调整?根据《关于审理商品房买卖 ...
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时效。那有的劳动者会问，如果超过一年的时效，就没有补救办法了吗，就不能要求单位赔偿了吗？不是这样的，如果超过了1年的工伤认定时效，只是劳动 违约金的案件还是占多数的。本律师的建议是，既然选择了单方面解除合同，就要勇敢的仲裁，不需要交纳违约金的概率还是大一些，仲裁不行可以起诉，法院不用缴纳违约金的概率更 ...
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