制度。上述弊端的存在已不利于及时、公正地处理劳动争议，协调和稳定劳动关系，促进经济的健康发展。对现行劳动争议仲裁制度的改革和完善，笔者提出如下思路： 制度，切实维护劳动者利益，以防用人单位非法用工和逃避债务。 三、 完善对劳动争议的仲裁监督机制。仲裁机构自身监督的作用应当发挥，在立法上也应建立仲裁监督 ...
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不易再发生变化，即使是社会经济体制改革时期也是如此，这样才能保持不同时期劳动法律规范之间具有连续性。 二、 劳动法基本原则的内容 劳动法基本原则应当从劳动法立法 还是由中国企业联合会作为企业方代表。 （3） 职工代表。由于三方协调机制是协商劳动关系方面的重大问题，它超出了具体企业的范围，因此，代表职工 ...
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的日益复杂化，随着劳动者权利观念和法律意识的逐渐增强，现行劳动争议解决机制的缺陷日益凸显，严重影响到劳动关系的和谐，甚至影响到社会稳定，因此急需改革和完善 ，努力调节社会利益的平衡，建立和健全公平合理的利益分配机制、有效的社会利益协调机制和补偿机制，正确运用政策和法律手段缓解利益矛盾，缩小贫富差距，更 ...
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指导规则建立法院与法院之间、法院内部各审判机构之间、审判组织之间的法律适用协调机制，统一司法尺度，准确适用法律。并且在50项改革任务和改革措施中的 （2006年卷）》，人民法院出版社2007年版。 [2]关于审判解释与司法解释的关系，有人认为：目前，我国的法律解释出自多门。长期以来，人们习惯将司法机关 ...
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资本家等等；反之则为强者。强势主体与弱势主体形成利益失衡。 第三，利益协调的认识。1972年诺贝尔经济学奖获得者，美国经济学家阿罗（K.J.arrow）揭示 使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端，以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围，即以社会劳动力 ...
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等等；反之则为“强者”。强势主体与弱势主体形成利益失衡。第三，“利益协调”的认识。1972年诺贝尔经济学奖获得者，美国经济学家阿罗（K.J.arrow）揭示 使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端，以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围，即以社会劳动力 ...
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的个体利益。法律的利益平衡功能表现在对于各种利益的重要性作出估量，并为协调利益冲突提供标准和方法，从而使利益得以重整。社会利益正是通过将微观利益提升 的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端，以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围，即以社会劳动力为 ...
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稳定的宏观调控手段。现代社会风险越来越多、成因也越来越复杂，社会成员不仅可以通过劳动的方式获得满足其生活所需要的收入，而且可以通过社会保障的途径取得满足生活所 种国家的善治方略，需要具备有效的资源配置机制、合理的利益协调机制、安全的社会保障机制和健全的矛盾疏导机制加以配合。以法律制度和规则为中心关注， ...
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陈传夫.高新技术与知识产权法[M].武汉:武汉大学出版社，2000(153). [5] 吴汉东.科技、经济、法律协调机制中的知识产权法[J].法学研究,2001(6). [6] 任寰.论知识产权法的利益平衡原则[J].学术论坛,2005(87). [7] 吴汉东,刘剑文.知识产权法学[M].北京: ...
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机制涉及到知识产权人与知识产品使用者之间权利义务对峙的均势，或者说知识产权法律关系主体的权利义务之间的平衡，体现了知识产权法的结构性均衡。作为规范体系， 平衡这也是知识产权法追求的境界。如果其中的某些方面失去平衡，就需要运用协调机制加以恢复。知识产权法的各个领域可以不断地根据利益平衡原则充实相关内容， ...
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