符合事实合同理论发展的趋势，同时具有理论上的可解释性。 劳动合同的书面形式和劳动法的所有制度设计一样，应当以劳动者的保护为基本目标。但上述没有书面形式则劳动合同不 ，劳动合同法也确实采取了这样的思路。劳动合同法第十四条、第八十二条关于不签订书面合同则会导致无固定期限合同签订以及双倍工资的规定，就是促使 ...
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的《劳动合同法》中已经有所体现，比如无固定期限劳动合同就是一种典型的促使企业开发员工人力资本的制度设计。再比如最近人力资源和社会保障部等部委正在联合商议制定 维护自由竞争的层面上，中国经济法与西方国家一样，都需要反垄断法作为根本的保障。我国反垄断的重点是反行政垄断，尤其是《反垄断法》第7条规定的在国有 ...
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与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同内容删去，将该内容归入《劳动合同合同法》第 14 条第 3 款之中。 结语 我国劳动合同法中 王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评 ...
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与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同内容删去，将该内容归入《劳动合同合同法》第 14 条第 3 款之中。 结语 我国劳动合同法中 王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评 ...
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与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同内容删去，将该内容归入《劳动合同合同法》第 14 条第 3 款之中。 结语 我国劳动合同法中 王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评 ...
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与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同内容删去，将该内容归入《劳动合同合同法》第 14 条第 3 款之中。 结语 我国劳动合同法中 王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评 ...
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。《劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护，尤其是关于无固定期限劳动合同的有关规定，对工人的劳动权给予了基本保障。这个法的制定，对于保护 服务管理新模式，提升流动人口服务管理水平，引起了人们的广泛关注。鉴于我国复杂的国情，户籍制度改革必然是一项艰难的工作。如何克服改革中出现的难点，需要不断地 ...
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问题。 有学者认为，从国外立法来看，无固定期限劳动合同是劳动合同的常态，但不等于固定工。而固定期限劳动合同具有既不利于保护雇员的就业稳定性又 当事人的选择自主权的弊端，因此，我国《劳动合同法》应当对固定期限劳动合同加以限制。[8]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金制度、劳动者擅自解除 ...
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问题。 有学者认为，从国外立法来看，无固定期限劳动合同是劳动合同的常态，但不等于固定工。而固定期限劳动合同具有既不利于保护雇员的就业稳定性又 当事人的选择自主权的弊端，因此，我国《劳动合同法》应当对固定期限劳动合同加以限制。[8]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金制度、劳动者擅自解除 ...
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款的规定承担向劳动者每月支付2倍的工资、视为已订立无固定期限劳动合同等不利后果，这一点自无疑义。但是，上述行为的违法性主要表现在当事人超过法定期限 和学理支撑。笔者祈望学界同仁能够在此问题上继续求索，建言献策，俾使我国劳动合同的订立制度日臻完善，以减少乃至避免执法中有可能出现的种种混乱现象。 注释: ...
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